Comment on „társult partner az ügyvédi iroda”

Jogi Szövetség - Jogi támogató vállalat üzleti érdekeit országos, külföldi és nemzetközi cégek az Ukrajna területén és számos FÁK országokban.

Vevőink gyógyszeripar, orvosi eszközök, fogyasztási cikkek, gyógyszer, kozmetikumok, para-gyógyszerek, vegyszerek, a biotechnológia, a mezőgazdaság és az élelmiszeripar.

Vezető egyesületek - IGY Ukrajna, APRaD és Egészségügyi Bizottsága az Európai Üzleti Szövetség Jogi Szövetség megválasztott jogi tanácsadója.

Ilya Kostin, partnere LC „Jogi Szövetség”

A jogi társaság „Jogi Szövetség” társult partneri átmeneti szakaszban tanácsadó a teljes értékű partnere. Társult partner minden esetben, már partnere, joga van szavazni, és nem tanácskozó, szemben a tanácsadó. De a vita esetén az irányítási döntések, a hangja nem vették figyelembe. Általában a jogait és kötelességeit a társult partner meghatározott partnerségi megállapodást.

Legyen társult partner nagyon is lehetséges, feljebb a ranglétrán. A fiatal szakemberek kínálunk fejlesztési stratégia, amelyet kiegészítenek megszerzése partner állapota - a legmagasabb rangot, ami véleményünk szerint, el kell érnie minden ügyvéd. A Jogi Szövetség teljesen vízszintes rendszer a munka, és ha az ember nem nő, nem éri el a követelményeknek, amelyeket az a helyzet „Partner”, akkor ez a személy több alárendelt, mint egy különálló egység. Ebben az esetben meg kell, vagy hogy eloszlassa vagy hogy alternatív együttműködési formákat.

A fő vizsga társult partner - ez nem egy teszt a készségek és képességek, amit így ekkorra tulajdonában, és megvizsgálják a tényt képes lesz-e a kérelmező kezelni a vállalat, és hozd profit lezúduló nemcsak az egyes jogi projektekben, de az üzleti egész. Kritériumai fennállásának gazdasági haszna a munkát a fiatal szakemberek, hogy dolgozzon ki a pénzügyi szolgáltató vállalat. Pénzügyi teljesítmény, és képes kezelni a cég - követelmények vonatkoznak, mint partner, valamint a társult partnerek.

Társult partner lehet csak partnerré váljon, akkor erre azt kell törekedniük. Ha valaki jön a cég azonnal elvégezte a középiskolát (vagy akár egy diák, mint egy asszisztens, vagy gyakornok), akkor lehetősége van arra, hogy legyen egy partner hét évre szól. A cégünk voltak más pozitív példákat, amikor egy diák jön a társaság az ösztöndíj programot, és partnere lett négy év alatt. Egy másik lehetőség - ha valaki jön hozzánk a más cégek, valamint a kapcsolódó partneri teljesít bizonyos ideig az alkalmazkodás, hogy ellenőrizzék, hogyan szervesen szakember képes lesz beilleszkedni a csapat, és különösen a közigazgatási apparátus.

Ha sikeres tesztidőszak (hat hónaptól két évig) jelenlétében kényszerítő gazdasági előnyök a Társaság a tevékenységét a Tanács Associate Partner Partner dönt elfogadásáról szóló társult partner egyenrangú partnernek a társaság.

A különbség az, hogy a társult partner nem kap jövedelmet a cég. Alapvetően a jövedelem kíséri bevétel projektek és fix fizetés. A cég nincs egyetlen szabály, hogy alkalmazzák a társult partner a fix fizetés, mi jön a kérdést.

És abban az esetben, karrier tanácsadó, hogy a partner, és abban az esetben, átmeneti speciális számunkra egy másik cég eleinte bizonyos fizetést mentett. Nem az a tény, hogy az emberek képesek lesznek azonnal növeli a csomagtér az ügyfelek, amelyek hozzájárulnak a jó közérzet, a cég a jövőben. A fix fizetés van szükség annak érdekében, hogy ne veszítse a társult partner „megélhetési”, és támogatja őt a kedvéért a jövőbeni kilátások. Ugyanakkor a bérek nem irányadó kamatot.

Természetesen a cég társult partner több jogot és lehetőséget, hogy befolyásolja során az ügyek a választás egy adott stratégia. A fő előnye - ez egy lehetőség előrelépni. Járó hátrányokat partneri fordul elő, amikor egy személy „stagnáló” ebben az állapotban. Végtére is, mint az egyik nem lehet örök diák, és nem lehet örök szövetség partnere.