Díjazás a munka során a különböző képesítési


munkavállaló végezheti a munkát a különböző képesítési. Ebben az esetben a munkát fizetik szerint a bérrendszer, feltételei alapján, amelyben működik. Ha egy alkalmazott dolgozik a feltételek percenkénti számlázás, amit ő kap fizetést alapuló vámtétel (fizetés), létrehozott egy magasabb végzettség (*). Ez a szabály vonatkozik a feltétellel, hogy nyilvántartást vezessenek a munkaidő töltött minden típusú munkát, ez lehetetlen.
CJSC „Salute” Ivanov rendszergazda végzi feladatait a programozó. Rendszergazda fizetése 50 000 rubelt. Programozó - 36 000 rubelt. Bérek Ivanov kell felszámítani, amelynek mértéke a 50 000 rubelt. havonta.
Ha a munkavállaló dolgozik egy darab-os rendszer, a munka fizetett áron elvégzett munka. Ha figyelembe vesszük a természet a termelés pieceworkers végrehajtásával megbízott építési beruházás, a díjköteles alsó bit rendelve, a társaság köteles fizetni a különbözetet mezhrazryadnuyu. Tehát, ha egy dolgozó végzi a munka több készség, akkor fizetik ki darabos áron megállapítani ezeket a műveleteket. Fordított helyzetben (azaz, ha a munkavállaló nevében a munkáltató munkát folytat az alacsonyabb végzettségűek) fizetik azt a darabot munka aránya magasabb képesítést.
Munka Társaság „Salut” Ivanov dolgozik egy darab-os bér rendszer. Piece-arányok a következők:
- 50 rubelt. egységnyi késztermék - a III kategóriába;
- 80 rubelt. egységnyi késztermék - a VI kategóriában.
- 400 egység késztermékek döntsön kategória III;
- 130 egység késztermékek döntsön kategória szerint VI.
Ivanov mentesítés III. Ő lesz a bér összege:
400 egység. × 50 dörzsölje. / Db. + 130 egységek. × 80 dörzsölje. / Db. = 30 400 rubelt.
Ivanov VI van kisülés. Ő kerülnek kiosztásra:
- mentesítés munka III:
400 egység. × 50 dörzsölje. / Db. = 20 000 rubelt.;
- mentesítés munka VI:
130 egység. × 80 dörzsölje. / Db. = 10 400 rubelt.;
(. 80 rubel / U -. 50 rubel / U ..) × 400 egység. = 12 000 rubelt.
A teljes összeg a bér Ivanov lesz:
20.000 + 10,400 + 12,000 = 42.400 rubelt.
A 2. szituáció számítások jelentősen leegyszerűsödik. Végtére is, sőt, ez az egész csapódik le, hogy minden késztermék fizetik a magasabb kategóriájú (80 dörzsölje. / Db.). Ezért, az összeget a bérek Ivanova lehet kiszámítani a következők szerint:
530 egység. × 80 dörzsölje. / Db. = 42 400 rubelt.
Ezek a szabályok nem érvényesek, ha a munkavállaló a megállapodást a munkáltató át gyengébben fizető munkahelyek a változás a munkaszerződés feltételeit (például összhangban az orvosi jelentés). Ezen túlmenően, a teljesítmény a különböző készségek munkát az azonos szakmában vagy pozíció. Ha a munkát végzik keretében más szakmák (pozíció) vagy a munkavállaló végzi a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja, megparancsolá ellenében a cikkben előírt módon 150 nem, mint 151. cikke a Munka Törvénykönyve.