Elbocsátás egy terhes nő - elemzése a jogszabályok
Sok nő szeretné, hogy az elbocsátás a terhes nő legális. Ez a cikk meg fogja vizsgálni minden olyan esetben, ahol lehet utasítani a helyzet a lány.
Jó hír minden a lányok, akik gyermeket vár a közeljövőben: utasítsa el egy terhes nő szinte lehetetlen.
A magyar jog védi a terhes nők és a jogellenes elbocsátás terhes nők elnyomott nem csak a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, hanem büntetőjogi és közigazgatási kódokat.
Bizonyos esetekben egy terhes nő lehet utasítani?
Már csak 4 módja, hogy utasítsa el egy terhes nő, ami lesz szó az alábbiakban részletesebben.
- önkéntes elbocsátás
- Elbocsátás kapcsolatos kölcsönös megállapodás a felek között, és a kompromisszum elérése
- Elbocsátás kapcsolatban a vállalat felszámolására
- Elbocsátás bezárása miatt a ága a cég
önkéntes elbocsátás
Ha egy terhes nő akar lemondani, akkor minden történik a szokásos eljárás. Terhes nők esetében is alkalmazni kell az önkéntes felmondásnak. Másfelől, a munkáltató köteles a nő:
- Bérek a ledolgozott napok
- Kártérítés nem használt nyaralás
- Tizenharmadik fizetés, ami számított számtani átlaga alapján a fizetések az év
Elbocsátás kapcsolatos kölcsönös megállapodás a felek között, és a kompromisszum elérése
Dokumentum lemondási kapcsolatban eléréséhez kompromisszum és közös megegyezéssel a felek készült két példányban készült, amelyet be kell mindkét fél által aláírt.
Továbbá, a következő információkat kell tartalmaznia a dokumentumot:
- A méret a készpénzes fizetések, amelyet követően beérkezett elbocsátás
- utolsó munkanap napjától (azaz a elutasításának napjától a munkavállaló)
Elbocsátás kapcsolatban a vállalat felszámolására
Ha a vállalat leáll, akkor a terhes nő tájékoztatni kell erről a 2 hónap. Értesítés a munkavállaló kell írásba kell foglalni. Papíron meg kell aláírással megismerése ezt a dokumentumot.
Terhes nő az összes pénzügyi kompenzációt kell fizetni. Ezért, ha a munkáltató elvárja, hogy a felszámolás a cég sikerül elkerülni fizetési terhes munkavállalónak, nagyon téved.
Elbocsátás bezárása miatt a ága a cég
Néha előfordul, hogy egy nő dolgozik egy a sok ága egy nagy cég. Így a vállalat úgy döntött, hogy megszünteti a létezését egy ilyen ágakat.
Ebben az esetben a várandós munkavállaló írásban fel kell ajánlani az ugyanabban a helyzetben a másik ágon. Egy nő kell olvasni a dokumentumot, és az elutasítás esetén, hogy írásbeli elutasítást. Ha nem ért egyet, hogy át egy másik ága, a cég köteles az asszony kártérítést az anyag kibocsátás.
Elbocsátása Terhes próbaidőre
Ha egy közönséges alkalmazott is oszlathatja vége után a próbaidő, akkor nem utasíthatja el egy terhes nő. Persze, hogy úgy vélik, a lány szó nem éri meg. Ebben az esetben, a lány van szükség, hogy erősítse meg a terhesség megfelelő igazolást az egészségügyi intézmény.
Elbocsátás hiányzás és a kudarc, hogy feladataikat
Utasítsa a várandós munkavállaló távollét vagy bármely más megsértését a vállalat belső szabályozás nem kellene. Az egyetlen szankció, amelyet alkalmazni lehet a nő, ez egy megrovás.
Elbocsátás miatt elbocsátás
Ugyancsak tilos. Ha azt szeretnénk, hogy utasítsa el a várandós munkavállaló ürügyén létszámleépítés, akkor nem fog sikerülni, mert illegális. Vágjuk a helyzetét, amely a terhes nő nem.
Mi a teendő, ha még rúgva?
Magyarországon sajnos, sokan nem ismerik a jogaikat. Ha a gondolkodás arról, hogy lőttek legálisan, mivel a pozícióját, csak azután, hogy megtörtént, akkor bátran bemegy a munkaszervezés védelmet. Minden oka megvan rá, hogy alkalmazza a tisztességtelen munkáltató bírósághoz.
Mi fenyegeti ez a munkáltató? Az elbocsátás törlésre kerül, és akkor képes lesz arra, hogy visszatérjen a munka. Továbbá, a munkáltató fizeti meg minden nap, hogy meg kellett dolgozni, de nem működött miatt elbocsátások.
Ezért terhes nők - ez a leginkább védett csoport a lakosság elbocsátását. A legfontosabb dolog -, hogy ismerjék jogaikat, és képes legyen megvédeni őket. Ne félj, hogy ragaszkodjon ahhoz, hogy a munkáltató joga van kirúgni, mert ebben a helyzetben van. És ha már megtörtént, így nem kell félni, hogy alkalmazza és alkalmazni szervek, amely védi a jogait.
