Elbocsátás nélkül működik

A szabályok szerint, ismerős minden, mielőtt a szabadság, meg kell dolgozni két hét alatt. Ez egy általános megállapítás nem mindig igaz. Vannak esetek, amikor dolgozott ki nincs szükség, vagy nem mehet végbe számos okból. Munkajog tisztázza, hogyan lépjen ki a munkát anélkül, hogy működik-e. Vegyük azt az esetet, amikor egy alkalmazott kilép nélkül dolgoznak saját, és ha szükséges, az uralkodó helyzetet a vállalkozás.

Bizonyos esetekben nem tud dolgozni

Égetés saját, nem találja a módját, hogy teljesítse a kijelölt törvény által kéthetes időszakban.

1. Írás iránti kérelem önkéntes leépítési elhagyása előtt nyaralni két hétre, hogy a munkavállalói lesz a nyaralás, hogy figyelembe kell venni a meghatározott időn belül a bányászat;
2. A szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, lehetséges, hogy elhagyja a kényelmes nyaralás, akkor nem kell dolgozni;
3. Küldje egy levelet a lemondását, és lehet a kórházban dolgozó ilyen esetben is van valójában beteg napok figyelembe veszik a kéthetes tapasztalat.

A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló nyugdíjba saját kérésére miatt nem bérfizetés neki, és mert a törvény azt is meg kell dolgozni. Ebben az esetben, akkor a rendelet Art. 142 TC RF. Azaz, ha nem bérfizetés több mint tizenöt egymást követő napon, a munkavállalónak joga van, hogy írjon a fejét a nyilatkozat, mely munka felfüggesztése miatt nem fizetések. Ez az alkalmazás lehet egyszerre, egy nap. One - utasítsa el, és a második megállításáról munkát. Ebben az esetben a munkavállaló nem tudnak dolgozni.

Ha előtt elbocsátás, az ő fizetése nem fizetik, akkor ezután elutasította munka nélkül, mert a stop napig munkatapasztalat tartják, így a kivitelezés nem szükséges. És a kifizetését a munkavállaló kell menni a bíróságra. Ahhoz, hogy egy ilyen munkavállaló a munkáltatónak nincs joga, hogy szankciókat. Ezt a cikket létrehozni és korlátai, a munkavállalók a vállalkozások és az állami pozíciók nem a jogot, hogy megáll a munka (például a köztisztviselők, tűzoltók, stb.)

Abban az esetben, rokona a betegség, a gyermek vagy más vis maior körülmények között el kell utasítani anélkül, hogy működik. De csak egyetértésben a munkáltató. Ha ilyen alkalmazott hajlandó utasítsa nélkül dolgozik, joga van fellebbezni a döntés ellen a fejét.

Hogyan írjunk kérelmet elbocsátás munka nélkül

80. cikk TC Hungary szabályozta a lehetőségét, hogy a munkavállaló, hogy lemond munka nélkül lemondását. A kérelmet írásban kell oly módon, hogy benne a kéréssel, hogy utasítsa el a munkavállaló egy bizonyos számú, anélkül, hogy dolgozik a kötelező feltüntetése az oka mentességet bányászat.

Ilyen okok lehetnek: öregségi, felvételi tanulni egy oktatási intézménybe, megsérti a szerződési feltételek szerint a munkáltató vagy a törvényt. Megsértése esetén a társasági jog szabályai tekintetében a munkavállaló, a munkáltató köteles a munkavállaló tűz azon a napon van megadva a nyilatkozatot. Alapján egy jól bevált gyakorlat, érvényes elbocsátás oka munka nélkül, a következők:

1. áthelyezés másik lakóhely (más területen);
2. mozog egy új munkahelye férj (feleség);
3. jelenlétében az orvosi következtetést a lehetetlen munkát ezen a területen;
4. ha lehetetlen dolgozni utáni egészségügyi okok miatt;
5. kisgyermekek gondozásával vagy beteg rokonok;
6. ha azt akarjuk, a terhes nők, hogy kilép.

De ismétlem, minden attól függ a megállapodásokat a munkáltató. Néha, ha a munkavállaló talált másik munkát, a munkáltató vállalja, hogy utasítsa el munka nélkül, miközben egyre az új helyzetben, és nem közvetlen oka, hogy nem teljesítik a megszabott időben.

Ott van még a lehetőség, hogy nem működik, ha a munkavállaló elutasítja nem az a vágy, de megállapodás a munkáltató. Ezután dolgozott ki nem kötelező, hanem azért, mert van egy bizonyos elbocsátás megállapodás a felek között, egy számot.