Fegyelmi szankciókat büntetni tisztességesen és törvényesen
Fegyelmi szankciók: meg kell büntetni egy igazságos és ALÁ
Az Art. 192 Az Mt. Magyarország, a munkáltató kérheti a munkavállaló fegyelmi büntetést a fegyelmi vétség, t. E. nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a hiba a munkavállaló a rábízott feladatokat. A munkavállaló lépő munkaszerződés a munkáltató belép a rend, amely, kihasználva az irányelv hatóságnak joga, hogy kötelező érvényű megrendelések az alkalmazottja, és abban az esetben nem tartása - büntetni, amelynek értelmében a fegyelmi jogkör. Kiderült, hogy a munkáltató határozza meg a magatartási szabályokat kell követni a munkavállaló. Csatolja őket, hogy a társaság alapszabályát, különösen a belső szabályozások (PVTR), munkaköri leírás, munkaszerződés, az egyén birtokában. De fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló köteles betartani ezzel vagy azzal a norma csak olvasni, amit megerősít az ő aláírásával (a dátum) a megfelelő dokumentumot.
A hatályos magyar jogszabályok listáját fegyelmi vétségek egy nyitott, korlátlan, és a gyakorlatban nem felel meg a helyi előírásoknak, amivel biztosította kimerítő listáját bűncselekmények rendezésére dolgozók. Pontatlan készítmény „nem teljesítése vagy nem megfelelő munkavégzés feladatai” lehetővé teszi a munkáltató, hogy a munkavállaló fegyelmezett bármilyen kötelességszegés, amely sérti létrehozott tekintetében a követelését. Ez sérti a megállapított keret munkaidő, és lemondtak a bizonyos helyi jogszabály egyenruhák és élelmiszerek fogyasztása a munkahelyen, kivéve, ha kifejezetten kikötött PVTR, és egyéb tevékenységek.
Milyen szankciókat lehet alkalmazni
Hogyan válasszuk ki a megfelelő mondat
Az egyik legfontosabb alapelveit munkavállaló büntetés - az arányosság elvét. Büntetés tükröznie kell a bűncselekmény súlya elkövetett. Ami az elbocsátás, akkor minden világos: a TC Hungary felsorolt bűncselekményre, amely után a Bizottság megszüntetheti a munkaviszonyt dolgozók. És ott vannak a különböző súlyosságú megjegyzést, és megrovás? elszámoltathatóság eljárás mindkét esetben ugyanaz. Érvényessége fegyelmi büntetések - is. A munkafüzet nem írt megjegyzés vagy megrovás, így kell sürgősség: .. Összhangban Art. 194 TC Magyarországon, ha egy éven belül alkalmazásának időpontjától a fegyelmi büntetést a munkavállaló ne legyen kitéve egy új büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést. Elbocsátás ismételt megsértése munkafegyelem lehetséges jelenlétében, mint a megrovás és a megjegyzéseket. Tény, hogy a választás között az a megfigyelés, és a hangsúly terheli a munkáltatót. Értékeli az a bűncselekmény súlyosságát, és dönt.
Az alperes a fellebbezési kéri, hogy megszünteti a döntést a bíróság nem ért egyet azokkal az eredményekkel, az eljáró bíróság arra utal, hogy a létezését jogi alapja az elbocsátás a felperes, mert az ő távollétében a munkából több mint négy órán át érvényes indok nélkül, az arányosság fegyelmi eljárás által elkövetett felperes megsértése munkafegyelem.
Korábban, a felperes a fegyelmi felelősség nem vett részt.
Az eljárás szankciókkal
Akarta, hogy vonzzák a munkavállaló a felelősség, a munkáltató köteles szem előtt tartani, hogy az eljárás fegyelmi szankciót előírt Az Mt. nagyon szigorú. Megsértése nagyságrendű ügyészség vezethet érvénytelenítését hasznosítás. Megbeszéljük a legfontosabb lépéseket az eljárás.
Az első dolog, hogy meg kell tenni a munkáltató, - helyénvaló rögzíteni elkövetett bűncselekmény egyik alkalmazottja. Ezt a követelményt tartalmazza n. 53. állásfoglalás a plénum a nap, amely szerint a munkáltatónak be kell nyújtania a bírósági dokumentumok bizonyító tényt a bűncselekmény. Ez megtehető jogszabály (1. melléklet) - például ha egy munkavállalót elutasított olvasni egy adott munkáltató érdekében, emlékeztető (például hiányában a munkavállaló a munkaidő a munkahelyen), és így tovább.
Term ügyészség
Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 193 TC Hungary fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva a betegsége ideje alatt a munkavállaló, az ő marad a nyaralás, valamint a szükséges időt figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. . Ennek alapján az adott magyarázatok 34. pontjában az állásfoglalás a plénum a nap, a nap a bűncselekmény felderítése, amellyel egy hónapon belül elkezdődnek, az a nap, amikor az elkötelezett dolgozó visszaélés ismertté vált a közvetlen felettesének - akár illeti, ha az utolsó szabály fegyelmi.
Alapján h. 4 evőkanál. 193 TC Hungary fegyelmi szankciót nem lehet alkalmazni legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - legkésőbb 2 éven belül megsértése.
Egyrészt, a törvény ad a munkáltató egy ideig, hogy az tükrözze a helyzet, a megalapozott értékelését munkás magyarázatok, és a másik - határidőt állapít meg, amely után a lehetőségét, hogy a vétkes tiszt igazságszolgáltatáshoz fognak tűnni. A munkáltató nem köteles előírni fegyelmi - ez a jobb, de ez valósul meg, csak az eljárás alá törvény által létrehozott.
A kényszerítő fegyelmi büntetés
A megbízás (sorrendben) a munkáltató alkalmazásáról szóló fegyelmi (5. melléklet) nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében 3 munkanapon belül a közzététel időpontját, nem számítva az időt a személyzet hiánya a munkában (6., Art. 193 LC RF). A formája ez a dokumentum nem szabványos, és most dolgozzák ki a szervezet. A sorrend meg kell határozni F. IO munkavállaló és irodájában, kijelöl egy tökéletes alkalmazott magatartása jelzi aktus (PVTR, megrendelések, a munkaszerződés, és mások.), amely a szabály volt törve. Továbbá meg kell röviden ismertesse a körülményeket, amelyek között a bűncselekmény elkövetése, hogy vegye figyelembe a vétkessége alkalmazottja, milyen típusú fegyelmi. Arra is szükség van, hogy olvassa el a dokumentum, amely maga is rögzített bűncselekmény (feljegyzés, cselekedni et al.), Adja meg a részleteket és a részleteket magyarázó megjegyzések alkalmazottja vagy a cselekmény elutasítása magyarázatot.
Példa a műszer
hiányában a munkavállaló a munkahelyen
Korlátolt Felelősségű Társaság „Tsvetos”
A hiánya munkavállaló a munkahelyen
Főkönyvelő Samson A. K. Samsonova
Titkár Zaykina E. Yu. Zaykina
Sales Manager Volkova EI Volkova
Pénztáros Rubljov Rubljov O.
Az ismerős jogszabály:
Könyvelő K. Lapin Lapin
Példa a magyarázó megjegyzések munkavállaló
Mivel a munkahelyen
főkönyvelő
Ki a munkahelyen
Könyvelő K. Lapin Lapin
Egy példa egy alkalmazott közlemények
annak szükségességét, hogy írásbeli magyarázatot
Mivel a munkahelyen
A biztosító írásbeli magyarázatot
Kedves Konstantin Semenovich!
Főkönyvelő Samson A. K. Samsonova
Közlési ismerkedés, kaptam egy példányt a közlemény:
Könyvelő K. Lapin Lapin
Példa a feljegyzés
hozza a munkavállaló fegyelmi eljárás
Számviteli főigazgatója LLC „Tsvetos”
----------- N - Redkinoy V. I.
Hogy készítsen érdekében
A munkahelyen, Lapin K. S. hiányzik 1 óra 50 perc, amely egy hivatalos aktus, és megkapta a releváns információkat az ellenőrzőpont Ltd. „Tsvetos”.
A magyarázó megjegyzés Lapin K. S. van egy jó ok - hibajelzés a beállításokat, de a hiánya Lapina K. S. befolyásolhatja a készítmény az információ az ülés alapítók. Könyörgöm felhívni Lapina K. S. fegyelmezett.
Főkönyvelő Samson A. K. Samsonova
Példa a sorrendben
kivetése fegyelmi felelőssége
Korlátolt Felelősségű Társaság „Tsvetos”
Vezérigazgatója Tugov AM Tugov
A sorrendben az ismerős:
Könyvelő K. Lapin Lapin