Fizetési túlórák és ünnepnapok
A munkanap vagy műszak közvetlenül megelőző nem dolgozó üdülési csökken egy órán át.
A folyamatosan működő szervezetek és bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen csökkenteni a munkavégzés időtartamát (shift) a pre-nap feldolgozási kompenzálja, amely a munkavállaló további pihenési idő, vagy a munkavállaló hozzájárulása, a fizetési normái szerint megállapított túlórát.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.
A munka a hétvégén és ünnepnapokon tilos, kivéve, ha az ebben a kódot. Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.
Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája: pieceworkers - legalábbis kettős darabos árak; alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke; alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.

A jó hír a munkáltatók és a nem túl jó alkalmazottaik számára. Az Állami Duma elutasította a törvényjavaslatot a különleges alap bér, ami miatt kellett volna, hogy a kifizetések az adósságok fizetésképtelen munkáltatókkal. Kifizetésének biztosítása az állam által nyújtott.


Köztársasági elnök aláírta a törvény a tágulási arány maximális átlagos bérek az alkalmazottak és a vezetők az állami és egységes vállalkozások, valamint az elkülönített állami pénzalapok és a források kötelező egészségügyi biztosítás.

Munkaügyi Minisztérium kifejtette, hogy a leggyakrabban feltett kérdések a kifizetés időzítése, az előleg és a bérek, méretük és az ezeket szabályozó rendelkezések.

Rosstat rájött, hogyan lehet pénzt átmenetileg munkanélküliek polgárok. Tisztviselők fognak bevonni őket a népszámlálási megőrzésével munkanélküli ellátások.


Szerint Rosstat, a teljes tartozás a szentpétervári munkáltatók a munkavállalók a 968.000.000. Rubelt. Kétharmada közülük esik a közlekedési ágazatban.