Fogalma, típusai munkaidő

Labor aktivitása emberek sokféleségét méri a munka mennyisége fordított. Mivel egy ilyen mérő költségek, újra LAS hatékonysága „élőmunka” a folyamat a munkaidő. Mivel az intézkedés a „élőmunka” benne rejlik minden munka, függetlenül annak formájától, személyiség, stb Ez lehetővé teszi a használatát a munkaidő fogalma nemcsak a munkajog, hanem a közgazdaságtan, a szociológia-giák, fiziológiai és pszichológiai munka és más területeken a tudás.

Meg kell érteni, az idő fogalma és azonosítsa a különbségeket-CIÓ jellemzőit.

A jogi szabályozás a munkaidő nagy jelentősége van. Munkaidőben értékes anyagi és szellemi-sti - alapján a jóléti társadalom és annak egyes tagjai. Ez együtt jár egy ideig minden munkavállaló munkavégzési formák létre a saját érdekeit, érdekeit a munkáltató és a társadalom egésze számára. Ezen túlmenően, a munkaidőre, előre meghatározza kívánságát, hogy hozzanak létre és pihenőidő, ami után marad a munkavállaló, és amely tudja használni saját belátása szerint.

Munkaidő munkajog általában meghatározni az időt, amely alatt a munkavállaló a törvénynek megfelelően, vagy alapján (munka szabályait, shift menetrendek, a feltételeket, a munkaszerződés, Wii) kell ellátni feladataikat.

Munkaidő áll tényleges munkaidőnek (azokban chenie-shift) és (meghatározott körülmények között), amikor a munka nem te vagy, teljesül: egy egyszerű nincs hiba a munkavállaló fizetett szünetek azokban chenie-műszak és mások.

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló a rendre-következmény, hogy a foglalkoztatás, a kollektív szerződések, a belső munkaügyi szabályozás szükséges, hogy a munka és a feladataik ellátásához.

A „munkaidő” használják a munkaügyi törvények a három érték:

a) a szabály időtartama dolgozók. Ebben az értelemben a munkaidő olyan intézkedés időtartama jogszabályok alapján a munkavállalók számára az adott naptári időszakban. Például, egy 40 órás heti;

b) a idő, amely alatt a munkavállaló köteles végezni a munkát egy adott munkaviszony. Munkaidő (óra) úgy definiáljuk, belső szabályzatban az adott intézmények és szervezetek, valamint a (kivételes esetekben) különleges utasításokat a munkáltató, hogy vonja vissza a munkát kívül a kialakult rutin vagy ütemezés (túlóra, napot, munka munkaszüneti és stb);

c) a tényleges munkaidőnek, azaz az idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen munkában volt az a munkaadó rendelkezésére áll. Munkaidő, amely alatt a munkavállaló köteles feladataikat, nem mindig esik egybe a tényleges munkaidőnek. Valójában - ez igazán munkás egyes alkalmazottak ideje, meghatározva annak konkrét részvételét a munkaerő-folyamat, és az arány feladataik. Ez egybeeshet a teljes munkaidő, illetve a norma, és talán kevesebb, és többet.

Összhangban a tényleges munkaidőnek befizetett egy összeget, feltéve, hogy a további szabadság kapcsán a kár kormányzati munkakörülményeket rendszertelen munkaidő stb Olcsó-Botko a munka során nap járhat bizonyos nagy-vovye következményei - a szankciókat és egyéb szankciókat is Nali chii munkás hibája ebben.

Munkaidő is elismeri, egyelőre elkésett a munkából, így a munka elején, stb mivel ez egy arcot Zach beállított működési idő. Eltérő értelmezés megfosztaná Nani-Matela megfelelő jogi alapot a szankciók az SLE-tea távollét unexcused vagy használata az idő nem a tervezett célra, és mivel a munkás.

Köztársaság Alkotmánya Belarusz biztosítja a jogot a pihenésre. Ezt a jogot biztosítja a létesítmény egy munkahét nem haladja meg a 40 ca-baglyok, a rövidebb munkaidő éjjel, így Niemi, a fizetett éves szabadsághoz és a heti pihenőnapok (art. 43).

A jelenlegi munkajogi szabályozás meghatározza az otdy ha, formája és kijavítja a rendes munkaidő a felső határ annak időtartama, mértéke a munkaerő. Ez az intézkedés szolgál obscheusta-ment a munkaidő a rendes időtartama, amely nem haladhatja meg a 40 órát (Art. 43 Alkotmány Fehéroroszország, 112. o., A Mt.).

Következésképpen a 40 órás munkahét tekinthető „on-dobogó” munkaidő, amelyet nem lehet túllépni semmilyen körülmények között és bármely megállapodás.

Jelenleg a jogszabály előírja, hogy a következő típusú munka:

1) a rendes munkaidő;

2) a rövidebb munkaidő;

3) egy része idő;

4) túlóra munkaidő;

5) a hosszú munkaidő.

Eszközök és normális időtartamát végez, hogy ohva Pipeline nemcsak az üzemórák számát, és a napok, mint a ob schaya mértéke a munkaidő (a 40 órás sebesség): Az 5 napos munkahétre (két nap), és 6 napos munka hét (egy nap), és minden alkalmazottra, akik számára a jogszabály ennél rövidebb munkaidőt, függetlenül attól, hogy a munka, mint az állandó, ce-zóna, vagy alkalmi munkások fő vagy kiegészítő pro-recenziót TV a kormányt, a közoktatásban vagy szövetkezeti pre-elfogadás, intézmények és szervezetek. Együtt az állvány és Dru-Gie típusú munkaidő: rövid és nem teljes.

Ha érdekli a cikkben leírt áruk vagy szolgáltatások, akkor:

+375-29-5017588
+375-29-1438110