Hogyan állapítható meg, a munkavállaló bűnösségét munkahelyi baleset

Shirimova Elena. ügyvéd, vezető szakértő

Minden munkahelyi baleset igényel alapos vizsgálat és megfontolás. Miután elsősegély a munkáltatónak fel kell mérnie, és rögzíti a különleges dokumentumok nem csak a skála a baleset, de a mértéke a munkavállalók részvételét a baleset. A bejelentkezés nem bűnös a baleset áldozatai magukat. Lássuk, hogyan kell helyesen csinálni, például egy munkaügyi jogviták rendezése a Legfelsőbb Bíróság a Komi Köztársaság. *

Mi történt

Vladimir A. dolgozott JSC „M ...” szén betöltő CHP (kapcsolt hő- és villamosenergia). Az egyik éjszakai műszak vele baleset. 20.00 brigád Vladimir kezdett el dolgozni, és elkezdte üzemanyaggal való ellátására a kazán bunkerek. A dolgozóknak szükségük, hogy közel a különböző bunkerek. Mintegy 00,40 Vladimir, aki dolgozott a területen a bin 7-es számú, úgy döntött, hogy csatlakozik a többi brigád. Ehhez el kellett menni a biztonságos útvonalat (mentén gyaloghíd között szállítószalagok), de úgy döntött, hogy lerövidíti az utat - átmászni a futó szállítószalag. A munkás átlépett a kerítésen közötti szolgáltatási platformok bunkerolajként kifeszített lába állni őr a szállítószalag. Hirtelen megcsúszott, és Vladimir esett a mozgó interneten. Ez látható egyéb alkalmazottak és gyorsan kellett leállítani a gépet. De Vladimir csapdába került a web és a szállítószalag design elemeket, súlyosan megsérült, ami később vezetett a végleges elvesztését foglalkoztathatóságot.

A munkáltató köteles a vonat dolgozók biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegély munkahelyi (Art. 212 TC Hungary).

A balesetet jelentettek az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Munkavédelmi felügyelő adta a véleményen van, hogy a munkavállaló nem volt szükség, hogy menjen le az irányba futó szállítószalag - ő csak figyelmen kívül hagyja a figyelmeztetéseket, és úgy döntött, hogy vágja az utat. A Bizottság kialakult JSC „M ...”, hogy vizsgálja meg az esetet, létrehozott Vladimir megsértették a biztonsági előírásokat és utasításokat munkavédelmi, amely tájékoztatta a kezét. Majd a következtetést a súlyos gondatlanság az áldozat és bűnösségét összegének 100 százaléka. A Bizottság szerint a munkáltató nem volt bűnös, ami történt, de Vladimir nem hiszem. Ő pert indított a JSC „M ...”, amely megállapította, hogy a meghatározás bűnösségét a baleset, a Bizottság figyelembe vette a munkáltató felelősségét a védelem a munka, és így tette a rossz következtetést. A munkavállaló kérte, hogy megszünteti a döntést a bizottság, és szüntessék bűnösségét az incidens.

Roman Sorokin, az ügyvéd a moszkvai Bar „Alekszandr ekim és partnerek”:

- A bor formájában szándékosság vagy gondatlanság. Szándékos Sérülés okozása során a munkahelyi balesetek rendkívül ritka - általában a munkáltatónak kell kezelni a gondatlan magatartása részéről az eseményről. Mintegy gondatlansága mondhatjuk, ha az áldozat járt könnyelműen, nem gondol a káros hatások vagy arrogánsan várható, hogy megakadályozzák őket.

Különösen azt kell meghatározni, hogy a munkavállaló a kereset gondatlansága vagy beszélünk egyszerű gondatlanság. Ha az áldozat nem sérti a biztonsági előírásoknak, és volt az áldozat esélyét (például, ha a munkát végző feladatokat megbotlott, elesett és megsérült), aligha lehet következtetést levonni arról a súlyos gondatlanság.

Ez a bíróság úgy döntött,

A munkavállalóknak kifizetett kapcsolatban munkahelyi baleset *

Kiderült, az ok nem állapítható meg, de a cselekmény fog küldeni az FSS. Ez törvényes?