Hogyan lehet leszokni a saját és munka nélkül

Az a munkavállaló, aki a kötött munkaszerződést a szervezet hagyhatja el a cég bármikor, ha egy és benyújtja a megfelelő alkalmazást. elbocsátási szabályok kezdeményezésére a munkavállaló később ismertetjük.
Ahhoz, hogy megfelelően lemondásra. a munkavállaló kell, hogy a szöveg a nyilatkozatot, hogy a főnök. Figyelmeztetés a közelgő távozása munkát tovább kell folytatni, hogy a fej előtt 2 héttel elutasításának napjától, ahogy azt az art. 80 LC RF. A 2 hetes periódus kezdődik a nap kézhezvétele után a munkáltató által az üzenetet.
Ha szeretné, hogy otthagyja a pozícióját arc, próbaidős vagy ideiglenes alkalmazott (munkaszerzõdés 2 hónapig érvényes), a munkavállaló köteles értesíteni vezetés előtt 3 nappal az elbocsátás.
Hogyan lehet az önkéntes felmondásnak
A hivatalos megszüntetése a munkaviszony a munkáltató írásbeli felmondó levél aláírásával a munkavállaló személyesen. Továbbá, a munkavállaló küldjön egy levelet postán.
Ha a kezelő nem hajlandó fogadni a dokumentumot, a hangszóró felmentési okot, a munkavállaló továbbítja a kérelmet az iroda a cég. Ezután a papírt rögzítésre kerül a naplóba a beérkező dokumentáció, ahol a kézhezvételtől a dokumentumot, és a nevét. Nyilatkozat megkapják a hivatalos bejegyzés száma és együttesen fogják továbbítani a fejét a beérkező leveleket.
Fogadása felmondó levél az ő alkalmazottja, vezetője ellenőrzi a pontosságát. Fontos, hogy egy igazi polgár nevét, az elbocsátás időpontja (utolsó napján a munka), és a felmondás indoka a munkaszerződést.
Az Mt. nem tiltja polgárainak, hogy kilép a saját kezdeményezésére, míg a nyaralás, vagy betegszabadságon (az időszak az ő tényleges munkahelyi távollét). Ez a helyzet akkor tekinthető érvénytelennek megszűnésekor a szerződést a munkáltató kérésére meghatározott Art. 81 LC RF.
Mielőtt visszatérnénk a munkafüzet a szervezet személyzeti szolgáltató teszi a dokumentum rögzíti a megszüntetése munkaügyi kapcsolatok a dátumot és felmentési okot.
Kidolgozása az árnyalatok az elbocsátás saját akaratukból
A munkavállaló ad felmondás 14 nappal megelőzően a munkaviszony megszűnését szerződést, így lehet, hogy újabb 2 hét a munkahelyen. De a megvalósítása munkáshatalom az elmúlt 2 hétben, mielőtt az elbocsátás nem szükséges.
Így a munkavállaló és a munkáltató vállalja, hogy utasítsa el munka nélkül. Ezen túlmenően, a munkavállaló nyújthat be egy levelet a lemondását során fizetett, fizetés nélküli szabadság vagy a kórházban.
A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló szabadságra munka nélkül az alábbi körülmények között:
- állampolgár nincs további lehetősége, hogy továbbra is működik, például azért, mert a nyugdíjkorhatár, illetve beiratkozás oktatási intézményekben;
- Head megsértette a törvényes jogait a munkavállaló rögzített munkaszerződés vagy egyéb jogi aktusok, amelyek védelmére vonatkozó szabályokat a munkavállalók jogait. Megerősítik azt a tényt megsértése érdekeit a polgárnak kell állnia egy hivatalos szerv, nevezetesen a bíróság vagy munkaügyi vita bizottság.
Lejárta előtt, a 2 hetes időszak napjától figyelmezteti a munkavállalónak arra, hogy a kérelem visszavonására. Ebben az esetben a munkáltató kapja meg a véleményét, és hagyjuk személyzet irodájában.
Hogyan juthat el a maximális haszon elbocsátás
A végleges kiszámításához alkalmazott, aki írta a kérelem elbocsátás, hogy az utolsó nap a munka. Elutasította állampolgár jogosult a fizetések az elmúlt hónapban az eltöltött napok szervezése.
felhasználatlan pihenés napja is kompenzálja a munkavállaló. Egyéb kifizetések, nem rendelkezik az Mt. lehetnek munkaadó és a munkavállaló a munkaszerződést kötött vételi ember a feladatra.
Várandós pénzügyi kompenzáció nem használt nyaralás, erre felhatalmazott tisztviselő figyelembe kell venni a következő fontosabb jellemzők:
- az átlagbér;
- bevételeit az aktuális időszakra;
- időtartamát a számítási időszak;
- az összeg a nyaralás fizetni.