Hogyan lehet megbirkózni a kudarcok pályafutása

Ez szomorú, de mindenféle karrier kudarcok előfordulnak minden szakember. Pozitív gondolkodás - ez rendben van, de ez nem segít megbirkózni a problémákkal nélkül segédeszközök. Meg kell cselekedni.

A szakértők úgy vélték, nagyon kellemetlen forgatókönyvek és tanácsokat ad, hogyan kell viselkedni.

Elbocsátás. Az önkéntes lemondás semmi komoly, mert a „pálya” specialista választja magának. Sokkal rosszabb, ha az elválasztás zajlik a munkaadó kezdeményezésére - ez nem csak a veszteséget a szokásos jövedelem, hanem egy fájdalmas csapást önbecsülés (különösen a helyzetet súlyosbítja, ha az elveszett kedvenc munkája). Igen, a negatív érzelmek viharvert egy nagyon hosszú idő, de otthon ülni, és kóstolja meg a keserűség, semmi konstruktív. Természetesen egy állam közel depresszió, nehéz bármilyen intézkedést tenni, de érdemes kipróbálni.

„Ebben a helyzetben az elbocsátás nem önszántukból szükséges, először is, hogy tárgyaljon a munkáltató a foglalkoztatási nyilvántartást. Valószínűleg a helyzet a kapcsolatot vele nehéz, de mégis, a karrierjét a jövőben is függhet nyilvántartást. Még egy kompromisszumos „kölcsönös megállapodás” lehet tekinteni a vállalatok jeleként rosszhiszeműség vagy alkalmazottja konfliktus megjelent egy korábbi munkát. például a következő bejegyzést munkáltató tegye eseteit azonosító ellopását. Ebben az esetben is nehéz megállapodnak, hogy a javaslatokat a jövőben a munkáltató, amely létfontosságú lehet, de akkor kérjen segítséget valakitől, a kollégák. Képesek lesznek beszélni, hogy már megmutatták magukat, másrészt pedig talán kevésbé „elfogult” szempontjából.

Továbbá, az égetés után átmenetileg választani az utat a szabad zsoldos vagy véglegesíti „hivatal” karrierjét. Előnye szabadúszó világos és nyilvánvaló - először is, egy sokkal magasabb szintű szabadság és kisebb nyomást gyakorol a részét a munkáltató. Ez az, amire szüksége van, miután a stresszes tapasztalatok.

Ha meg van elégedve az átmenet opciót a rivális cég, csak akkor veheti igénybe ezt a lehetőséget. Nyugodtan kínál a szolgáltatások (persze, ha a szerződést a korábbi munkáltató a tilalom a munkát a verseny nem volt feltüntetve). By the way, akkor minden esélye, hogy egy emelés! Ezen kívül néhány vállalat toborzók, aki jártas a keresésére (és csábító) szakemberek a versenytársaktól. Képzelje el, milyen boldog lesz?

Lefokozás. Persze, ez nem az elbocsátás, de nagyon kellemetlen, zavaró és néha káros az önbecsülés. szinte nincs idő, hogy részmunkaidőben is, és azonnali átállás az „ellenséges tábor” is elég nehéz. Hogy lehet ez?

„Abban az esetben, lefokozás kell meghatározni, hogy ez egy szükséges lépés a részét a cég (létszámleépítés, a nehéz helyzet a cégnél, a képtelen ellátja a adatok), vagy a vágy, hogy kézi” push „az Ön számára. Ha a vállalat semmilyen körülmények között nem hagyhatják hogy a korábbi helyzetbe, minden attól függ, a hűség is. Lehet, hogy tényleg „nem elég érett”, hogy végre a funkcionális és még sikerült egy pár hibát, ami súlyos következményekkel jár a cég számára. Tor de akkor sem marad az alsó helyzetben és a „jóvátenni” bűnösségét, vagy hagyja, hogy világosan látják a jelenlegi képzettségi szint.

Ha a munkáltató úgy, hogy manipulálják, kívánatos, hogy ne ütközzön, és állást változtatni. A legfontosabb dolog, újra kell vigyázni munkaügyi nyilvántartások és a lehetséges játékvezetők. Mindenesetre, ha lehetséges, elkezdi keresni egy új munkahely, különösen, ha megtalálja a helyzetben szinten azonos.

Ha a keresést egy új munkahelyre nem lehet kombinálni a munka, és akkor terhelt bizonyos kötelezettségek (jelzálog, bérlakások), akkor nem siet: a csökkenés - nincs égetés. Azonban a jövőre gondolni a cég, és további lehetőségeket érdemes”- mondta Elvira Sandrakov.

Ezen túlmenően, a lefokozás még egy pozitív dolog: lehet, hogy a főnök úgy érzi, elég kényelmetlen, mert az a tény, hogy bizonyos okok volt kisebb (főleg, ha már régóta dolgozik a cégnél, és nem egy nagy összeg munka). Ezért ebben a pillanatban meg lehet alkalmazni azzal a kéréssel, hogy amit nem merészkedett előtt, a félelem az elutasítás. Például lehetőség van arra, hogy állapodjanak meg a rugalmas ütemezés vagy a munkaképesség távolról több napot egy héten.

Karrier stagnálás. Te teljesen elsajátította a működését a jelenlegi helyzetben, és lehet, hogy többet, de a karrier nem várható a közeljövőben. Hogyan felfedezni új lehetőségeket ebben a helyzetben?

„Karrier” pangás „két oka van: az első -. Amennyiben karrier fejlődése függ a munkavállaló, de vagy nem akarják fejleszteni (nincs belső motiváció), vagy nem tud, és nem tudja, hogyan kell egy emelés, nincs elég konkrét ismeretek és készségek a szakmai előmenetel.

A másik ok - a belső humánerőforrás-politika a cég. Egyes munkáltatók megnyitásakor új pozíciókat ki belső forgása személyzet, míg mások inkább meghívni szakemberek a külső toborzási piac, hivatkozva arra, hogy a cégnek szüksége van a beáramló új erők, a tudás, „infúzió új vért.” Ez a megközelítés a gyakorlatban úgy számos nagy nemzetközi és hazai cégek.
Az első esetben a helyzetből ez függ a személy, és nem külső tényezők nem segít. A munkáltató nem fogja emelni a szakember, aki nem bizonyítja, hogy a szükséges vezetői készségek és ismeretek.

A második esetben, amikor a személyzeti politika a cég nem kifejezetten a belső forgása személyzet, ki -, hogy elhagyja, és megy a magasabb pozíciót egy másik céghez dolgozni elég hosszú ideig, és visszatér a korábbi munkáltató a vezető pozícióját”- mondja igazgatója Recruitment személyzeti iroda Pozitiv személyzeti Irina Landysheva.

Érdektelenség munkát. Menj dolgozni anélkül, hogy az öröm és érdeklődés - ez borzasztó. Azonban, ha azt tapasztalja, hasonló érzéseket, tudod - te nem vagy egyedül. Még a katonai sebészet néha elveszti érdeklődését a munkájuk és többé érezni a jelentőségét, nem is beszélve a többi. De különben is, meg kell keresni ki.

„Az érdeklődés elvesztése munka megtalálható mind a személyzet csak akkor van szükség, hogy meghatározzuk, milyen ésszerű ez :. Mérlegelni minden” profik „és a” hátránya”, talán, hogy egy listát.

Ha objektíven ezt a munkát semmi akkor „kérem”, hogy ez a barátságos személyzet, a fizetés, a szakmai előmenetel és a lehetőséget, hogy dolgozzon a saját specialitása, akkor megváltoztathatja.

Ha vannak pozitív pontokat, és az egyik legfontosabb kritérium az Ön számára, például a növekedés és a béremelések várhatók, de pár hónap után, meg kell adni magadnak időt. Ez lehet egy hét vagy egy hónap alatt - fontos meghatározni, hogy a problémát meg lehet oldani a motiváció a munka. Ha a végén a hónap a helyzet nem változik, akkor lehet, sőt meg kell változtatni a munkáltató.

A végén, akkor sem nyilvánvaló a „második szél” a munka (ha nincs megfelelő piaci), vagy kap egy esélyt, hogy észre magát az új Meta, ami szintén egy határozott plusz „- mondta Elvira Sandrakov.

Ksenia Gerasimova - szakértői