Hogyan válasszuk ki a legjobb alkalmazottja
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy vegye át a megüresedett vezetői pozícióját nem egy harmadik fél szakértő, és az a személy, illetve a munkaerő. Valóban, egy ilyen választás a különböző pozitív aspektusait, például egy személy séta a növekedés, már tudja a szervezet sajátosságait. De hogyan válasszon a kérelmezők száma az alacsonyabb pozíciókban a jobb?
oktatás
Tanulmány személyi nyilvántartás, amely úgy gondolja, alkalmas a poszt. Figyelni, hogy a munkaszakasz a cég, a képzés szintje - a diploma a szakoktatás és a fejlett képzés. A legelőnyösebb opció lehet a munkavállaló, aki dolgozott már elég hosszú a vállalkozás annak érdekében, hogy megértsük annak jellegét.
Ha elég jelentkező, végezzen egy belső verseny a post. Ebből a célból, összefüggésben a HR alkalmazottak a kiválasztási kritériumokat - a szakmai eredmények, a minimális időszakban a munka a cégnél, a szükséges személyes tulajdonságok. Is, hogy egy profilt a jelölt, amely tartalmaz egy szakaszt a motiváció. Ebben a részben minden résztvevő a verseny a megüresedett lesz megmagyarázni, hogy miért akarja elfoglalni a megüresedett pozíció és ismeretek és készségek meg kell csinálni.
Elemzése megkapta a kérdőívet. Amellett, hogy ez az információ, akkor figyelembe kell venni az eredmények szakmai tesztek, ha egyáltalán sor kerül a szervezetben.
A kiválasztott jelölt köteles egy beszélni személyesen. Meg kell nem csak a képesség, hogy végezzen a közvetlen feladatait, hanem a vezetői tulajdonságok, amelyek szükségesek az új helyzetben. Végtére is, a helyzet is, hogy a jó szakember nem lesz egy jó menedzser.
Ha nem választja ki a legjobb alkalmazottja egy promóció, hanem például, hogy ösztönözzék a saját erőfeszítéseit, akkor meg kell figyelni, hogy néhány más lehetőség. És ebben az esetben a legfontosabb dolog nem az egyéni adottságok, a jelölt, és a mennyiségi és minőségi munkájának eredménye. Ha szükséges, akkor is lehet értékelni, hogy képes csapatban dolgozni, ha ez közvetlenül függ az eredmény a munkaerő.