Hogyan válasszuk ki a megfelelő munkáltatói

A lényeg minden a kérelmező annak meghatározása, hogy általában menni dolgozni egyik vagy másik cég? Ehhez értékelni néhány tényező, amely segíthet megérteni, hogy a munkáltató, hogy őszinte alkalmazottak és más polgárok, kívánnak-e dolgozni.

Az első dolog, mielőtt elküldené a folytatás, hogy a kedvenc munkát - az, hogy az értékelés a munkáltató az interneten. Rengeteg olyan weboldalak célja, hogy értékelje a munkakörülmények minden cég. Ezeken portálok hagyhatja el véleményét bármely felhasználó által nyitott, amely a családi és utónevét, valamint anonim. Miután olvasni egy álláshelyek száma megtalálható az összes olyan „buktatókat” és buktatókat, hogy érdemes várni a munkáltató. Az egyetlen hátránya ennek a tesztnek, hogy ellenőrizni tudja csak azok a cégek, amelyek többé-kevésbé jelentős, míg a kiskereskedelmi egység vagy kisebb üzletek gyakran megy észrevétlenül.

A második dolog, amit meg kell figyelni - ez hogyan interjú kerül sor. Ha felkérik, hogy rengeteg ember egyszerre és úgy tartotta a csoport változata, az azt jelzi, hogy az egyes tulajdonságait egyes kérelmező nem veszik figyelembe. Alapvetően, a munka megtalálására irányuló diákok, vagy egyszerűen csak a kereső emberek legalább némi munkát. Ezen kívül azt a következtetést lehet levonni, hogy van egy nagy a fluktuáció annak a ténynek köszönhető, hogy néhány nem elégedett a munkakörülmények, vagy a bérek.

Egy másik fontos szempont az a vágy, a munkaadók, hogy aláírja a munkaszerződés, illetve gondoskodjon a cég munkatársai. Gátlástalan munkáltatók gyakran nem csinálni, és minden munka és felelősség tartanak a „becsületszavamra”, ami miatt felesleges aggodalom között versenyző. Ilyen körülmények között a munkáltató nem fizet bért, vagy egyszerűen, hogy elbúcsúzzon a kérelmező bármikor kényelmesen neki. Az egyetlen módja annak, hogy bizonyítani a munkát - ez egy próba, amely nem olyan gyakran végződik az előbbi javára alkalmazott. Sőt, ez fog sok időt és energiát, ami nem túl kényelmes, hogy keressen egy új munkát.

Egy másik tényező képviseli a „fehér” bérek. A kis cégek inkább fizet a minimálbér munkavállaló, ha minden mást ki „kezét”. Magától értetődik, hogy ha azt akarjuk, hogy a nyaralás, a cég a jogot, hogy fizessen a munkavállaló formális része, megkérdőjelezi a megvalósíthatóságát egy ilyen megoldás. Továbbá, a kifizetések a beteg és a csökkentések kerül kifizetésre egyenértékű a hivatalos része a fizetés, ami hátrányos a kérelmezőnek.