Kötelező alkalmazottak, a szociális, az önkéntes
A munkáltató, aki biztosítja a beosztottak, nem biztos, hogy a fekete. Biztosítási alkalmazottak ipari balesetek elleni jelentősen csökkenti a költségeket, véd előre nem látható körülmények, és még emelni az állapotát a cég szemében a munkavállalók, a bankok és a lehetséges partnerek. Tekintsük az előnyeit önkéntes biztosítás személyi mind a munkavállalók és a munkáltató.

A főbb pontok a személyzet biztosítási programok
Normál életbiztosítási szerződés megkötése az alábbi feltételekkel:
- Az élet és az egészség, amíg a végén a szerződés vagy más meghatározott esemény.
- Halál, betegség miatt.
- Halál baleset miatt.
- Előállítása fogyatékosság kapott a termelés PP vagy betegség, ami miatt a munka.
- Teljesítménycsökkenés baleset miatt (részben vagy egészben).
- Az elhasználódott, mint egy baleset következtében.
Ez a lista lehet kiegészíteni vagy rövidített kérésére a munkáltató.
Abban az időben a szerződés aláírásakor a munkavállaló legyen 18-69 év, és a végén a szerződés - nem több, mint 70.
A biztosítótársaságok jellemzően biztosítsuk Magyarország rubelben vagy dollárban.
A kifejezés a biztosítási szerződés:
- Legalább 1 év - a vállalatok megnövekedett kockázatával (kockázati biztosítás program).
- Legalább 3 év - tárolási szerződést a biztosító társaság.
- Minimum 5 év - a hosszú távú szerződések.
A biztosítási járulék fizetését készülnek hathavonta, negyedévente, minden hónapban, vagy 1 évente.
Hogyan működik a személyzet biztosítás
Biztonsági személyzet, akkor csak megy minden biztosító társaság, és egy útlevelet, adóazonosító számát a munkavállaló, és segít a munka helyen. Továbbá, a munkavállaló tehet személyesen. Az eljárás maga ingyenes, de attól függően, hogy a kiválasztott biztosítási program fizetett állandó biztosítási díj, amely függ a tarifa által választott munkáltató.
Mi az előnye?
Biztosítási személyzet is befolyásolja a működését a cég. Tekintsük a nyilvánvaló előnyei a biztosítás.
Előnyei a munkaadók
1. erősítése a presztízse a cég a toborzó stratégia.
2. Fokozott alkalmazottak motivációja, elkötelezettsége a képzett szakemberek.
Minden alkalmazott szüksége van egy motiváció, és folyamatosan keresi a legjobb lehetőséget az elhelyezkedésre. menedzsment feladata, hogy megakadályozza a „menekülés” az alkalmazottak és egyúttal motiválni őket, hogy növeljék a munkaerő termelékenységét. Ezekre a célokra a tökéletes biztosítási kulcsfontosságú személyzet. Minden hónapban, hogy a munkavállaló megfelel jóhiszeműen, ez lesz a biztosítás egy bizonyos összeget, amely folyamatosan növekszik a teljes hatását alkalmazottja. A végén a biztosítási időszak a munkavállaló megkapja a biztosító társaság a súlyos anyagi jutalmat.
3. Képzett személyzet dolgozik.
Amint az jól ismert, „forgalom” személyzet - az egyik fő oka a lassuló növekedés a vállalat, valamint csökkenti a minőségi termék vagy szolgáltatás. A cég legyen a tökéletes mechanizmus, hanem egy állandó „fluktuáció” alkalmazottak nincs ideje, hogy működjenek együtt egymással, ami negatívan befolyásolja a munka minősége.
Minden cég időnként előfordulnak olyan előre nem látható helyzet. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló a szerződésben meghatározott a kártérítés összegét. Azonban, ha a biztosítás kifizetés kerül a biztosító társaság.
PE előfordulhatnak olyan társaság, és a munkáltató köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak. Azonban, ha a biztosítás kifizetés kerül a biztosító társaság.
Előnyei biztosítás az alkalmazottak
Természetesen a kötelező biztosítás a személyzet egy eszköz. Biztosított szakértő úgy érzi, kényelmes, mert megérti, hogy még ha vág, akkor megkapja a pénzt, ami segít neki, hogy éljen, amíg nem talál új állást. Ezen túlmenően, a munkavállaló tisztában van az értéke, amely pozitív hatással van a motiváció és a vágy, hogy javítsa a szakmai.
Vállalati biztosítás kiváló megoldás a vállalkozó. Ez segít csökkenteni a költségeit a munkáltató abban az esetben, munkahelyi baleset, valamint mutatja a munkavállaló mennyire fontos, hogy a cég.