Lemondásra kényszerült 2019-ben - az Mt. cikket, a saját, kölcsönös megállapodás alapján,
A munkáltató vagy annak képviselője járhatnak fegyelmi. De ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló képes volt ügyesen hozzák helyzetbe feletteseik és hogy igénybe a támogatást.
A gyakorlatban kényszerítette az elbocsátás tartják, mivel a személyes ellenségeskedést a munkáltató a munkavállaló, vagy ha a munkavállaló gyanúja amíg be nem bizonyítják a súlyos bűncselekmények és szabálysértések, de valójában az ő hibája.
Nem akarja a nyilvánosság számára a vállalkozás, a munkáltató igyekszik kényszeríteni a munkavállaló nyilatkozatot ad ki saját kezdeményezésére vagy akár felmenti visszamenőleg.
Mi ez?
Kénytelen lemondani - Illegális Munkáltatói intézkedés célja a lehető leggyorsabb megszüntetése a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok. Ez eltarthat formájában nyílt kényszer (write követelmények meghatározását, veszélyek).
A gyakorlatban a képviselő a munkáltató (például a fej egy adott osztály), hogy az összetett, vagy alkalmazottja tűrhetetlen munkakörülményeket.
Ez a kifejezés a koncepció a mobbing (egyfajta pszichológiai erőszak a csapat). Ez képes szállítani vertikális és horizontális jellegű.
Az első esetben a munkáltató jár a ravasz - mérte össze a nem kívánt munkavállaló másik hű ilyen bűncselekmények a csapat tagjai.
Függőleges csali (bossinge) munkáltató közvetlenül nyomást fejt ki a személyzetet. Meg lehet csatolni egy nyílt provokáció - létrehozását elviselhetetlen munkakörülmények.
Az alkalmazott indokolatlanul tagadta bónuszok, fegyelmi eljárás az erőltetett okok stb
A diszkrimináció tilalma kijelölt munkavállaló a Munka Törvénykönyve. Közigazgatási felelősség jön létre az Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Büntetőjogi felelősség ilyen esetekben bonyolítja az a tény, hogy nincs joga biztosított cikkek kényszerű elbocsátásra.
Art. 145 Btk Magyar amely csak büntetés indokolatlan elbocsátással egy terhes nő vagy egy anya, aki a gyermek 3 éves korig. Jogi viták megoldani a szabályokat a CPC RF, RF CAS.
Kénytelen lemondani
A munkaügyi kapcsolatok feltételezik, hogy a munkavállaló úgy tartják, hogy egy sebezhető oldala, mint az a tény, eladni munkaerejüket a díjat.
Ez azonban nem ad a munkáltató a jogot, hogy kiszorítsa a munkavállaló indokolatlanul a munkából, hogy nem fizet neki előnyöket és a kompenzáció.
A munkáltató megmagyarázza döntését, hogy utasítsa el a munkavállaló vonakodik fizetni a végkielégítés (például létszámleépítés vagy felszámolása a vállalat).
A lista alapján, a munkavállaló elveszíti helyzetben a munkaadó kezdeményezésére. meghatározott TC Hungary - Art. 81.
Ezek az okok nem tekinthető szubjektív. Minden megsértése munkafegyelem a munkavállaló, lopás, csavargás, és más anyagok rögzíteni kell megerősíteni vagy egyéb információkat.
Ki írja alá a munkafüzetet az elbocsátás? Lásd itt.
A saját
Munkáltató előnyös a munkavállaló nem kapja a szükséges ellátások, és gond nélkül írt egy nyilatkozatot lemondását. A gyakorlatban ez megelőzheti a hosszú ideig tartó nyomás.
A munkáltató nyújthat a munkavállaló kell csinálni, azzal fenyeget, hogy a tűz „alatt.”
De ez nehéz, mert ahhoz, hogy megszüntesse a munkaszerződés a munkavállaló köteles egyértelműen megerősítik az alapon Art. 81 LC RF.
Legyen önkényesen nehéz, különösen, ha a vállalat nagy és nagyra értékeli az üzleti hírnevét.
A kölcsönös megállapodás
Elbocsátása ilyen bázis nem sokban különbözik a lemondását maguktól. A különbség abban rejlik, hogy a kölcsönös megállapodás.
A munkáltató nyújthat a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt. Ő erre jogosult írásban, hanem, hogy gyakoroljon nyomást a munkavállaló nem kellene.
Fellebbezést a munkaügyi felügyelőség
Mielőtt bíróság, akkor próbálja felvenni a harcot az adminisztratív módon.
Az OMMF köteles figyelembe venni a nyilatkozatokat a munkavállalók és megfelelő döntést.
Alkalmazottai az ellenőrző joga van, hogy gondoskodjon a nem tervezett ellenőrzéseket a munkáltató, hogy végezzen megelőző beszélgetést folytattak vele.
A probléma kezelése érdekében, akkor vonzani az ügyészek, aki tudja, hogy a munkáltató egy ötlet, hogy szükség van, hogy megszüntesse megsértése a munkajog.
Munkaügyi ellenőrzés segíthet a design a keresetlevelet. Ő is kap a munkáltató válasza a helyzetet.
Ez szükséges ahhoz, hogy a probléma, hogy a lehető legnagyobb figyelmet szabályozó testületek.
Hogyan tudom bebizonyítani?
Amennyiben a vita adminisztratív bizonyítékot kell bemutatni -, akik képesek lesznek, hogy erősítse a meglévő a munkáltató és munkavállaló viszony konfliktus, melynek tárgya lesz kénytelen lemondani.
Mivel az információ lehet bemutatni:
Alapján a jelenlegi helyzet szerint a Munkaügyi Felügyelőség döntést kell hoznia tekintetében a munkáltató. Ez jelenik meg a bíróság nevében a munkavállaló, például, ha van egy súlyos fogyatékosság és a munkáltató igyekszik megfosztani őt a megélhetését.
Mi fenyegeti a munkáltató?
- közigazgatási bírságot 1-5000. dörzsölni.;
- felfüggesztése legfeljebb három évig;
- A legális. személyek - a bírság akár 50 ezer rubel ..
Elbocsátás egy terhes nő vagy egy gyermek anyja legfeljebb 3 év, a munkáltató szempontjából bírság akár 200 ezer. Rub. vagy kötelező működik, akár 360 óra.
Intézkedéseinek elemzése közlés azt bizonyítja, hogy nem lényeges a munkáltató, ha úgy döntünk, bármi volt, hogy megszabaduljunk a személyzet.
De a munkás, ha az a tény kényszerítette elbocsátás megbízhatóan a bíróság által megállapított, előírhatja kártérítést erkölcsi kár.
Hogy van az elbocsátás a felelős személy az anyag - egy nyugdíjas? Információk itt.
jogtudomány
Igény visszahelyezés lehet egy hónapon belül benyújtja a kivetésének időpontja nagyságrendű elbocsátás vagy kiadásának munka eredménye kártyát.
Az állítások nem tartoznak az állami adó. A megfelelő érveléssel igényeit fogják vissza a munkahelyen.
Ha a kérelmet aláírta, és a munkavállaló elhagyta a szervezetet, nehéz lesz bizonyítani a jogellenes elbocsátás.
Ha a határozat meghozatalát mellett a munkavállaló, akkor vissza lehet állítani kérésére a bíróság, de készen kell állnia az új provokációk.
Javasoljuk, hogy vegye figyelembe a lelki és erkölcsi és etikai oldalon a kérdés. A nyílt fenyegetések és konfliktusok kell kezelni egy nyilatkozatot, hogy a rendőrség.