Magyar szakszervezeti atomenergia és iparági szakemberek - RTUNW - egy emlékezetes dátum -
Ez nem lesz elszigetelve a válság és az iparág, annak ellenére, nagy autonómiával és a fenntarthatóság. Egyes vállalkozások kénytelenek voltak ideiglenesen áthelyezni a rövidebb munkahét. Ez lett nehezebb megoldani a foglalkoztathatóság kérdések megjelent a vállalkozások szerkezetátalakítása. Ez a folyamat, amely akkor kezdődött, még a válság előtt, még nem teljes. A nehéz helyzetben van a zárt városokban.

A P1 a szervezet volt reálbérek csökkenése, mivel a nominális bérnövekedés alacsonyabb volt, mint a növekedés a fogyasztói árindexet. Megriadva a csökkenés a bérek az emberek attól tartanak, hogy bevezetése után egységes bérrendszer nem lett rosszabb.

Ő bízik abban, hogy az egységes fizetési rendszer lesz hatékony eszköz a dolgozók motiválására, hogy több produktív munka, mivel felszívódnak a legjobb élményt.
„A fő cél a fejlesztők volt összekapcsolni díjazást a tényleges munkájának eredményeit - magyarázta Tatiana -. Bonus rendszer kulcsfontosságú teljesítménymutatók van kötve egy objektív, mérhető eredményeket ez tisztességes és motiválása, mert meg kell érteni. , amelyen függ a jövedelem.
Integrál ösztönző prémiumok és egyéb elemek egységes bérszámfejtési rendszer lehetővé teszi, hogy figyelembe véve az eltérő tudás és tapasztalat a munkavállaló. Ez a rendszer nagyon rugalmas, lehetővé teszi, hogy vegye figyelembe a munkafeltételeket és az egyén azon képességét, és ösztönzi a személyt, aki megérdemli”- mondta Tatiana.


Evgeniy Petrovich Efimov ki NIKIET. N. A.Dollezhalya felhívta a figyelmet, hogy a pontos részletek a pénzeszközök átvétele az ő intézet járó nagy részét mennyiségének államvédelmi érdekében működik - a pénz jön a második félévben. Vajon figyelembe kell venni az új rendszer?
TY Kozhevnikova afelől, hogy a fejlesztők már érti a helyzetet az államvédelmi érdekében, valamint a például a moszkvai szövetségi állam Egységes Enterprise Research Institute of Automatika. N. L. Dúhová alkalmazkodni fog a rendszer a vállalkozások a nukleáris fegyverek komplexum nagy részét az SDO. „Mindaddig, amíg minden fél elégedett az eredménnyel, bármilyen döntést hozott nem” - ígérte.
Tovább E. P. Efimovu, valamint kollégái Szmolenszk atomerőmű Yuri Vasilievich Kuznetsov, nem világos, hogyan dolgozik egy kis fizetést bónuszokat várhat egy egész évben - havi díj sokkal fontosabb neki.
Ezek a félelmek TY Kozhevnikova is eloszlatta: „Tisztában vagyunk azzal, hogy nem vezetői szintű stabilitás fontos a munkások és alkalmazottak alacsonyabb munkavállaló a közigazgatási hierarchia, annál inkább hatással lesz a változás fizetés 93% -a az ő jövedelme volt .. kap folyamatosan, és nem csökken tervezik.
A változó rész megnő a fejekben, vagyis azok az emberek, akik révén a döntések közvetlen hatással a teljesítményre. Ők még keményebben kell dolgoznunk, hogy jobban és megalapozott döntéseket. Azt hiszem, ez a helyes, akkor ők a vezetők! "

Általában kérdéseket a fejlesztők a rendszer sokat. Talán az emberek egyszerűen nem rendelkezik elegendő információval, ezért az aggodalom?
Ami az unió, majd a kezét és aktívan segítették a képviselői tagszervezete, hogy megértsék a bonyolult innovációs kiadások rajta több mint 5 millió. Rub.

„Azt kell szégyellni ezeknek az embereknek - mondta I. Fomichev -. A létminimum - a minimális élelmiszer, élelmiszeripari termékek és szolgáltatások szükségesek az élet fenntartásához, valamint a kötelező díjak Ez az élet a legalacsonyabb szabványok Ha .. fejlett országokban, úgy gondoljuk, hogy az energia értéke az élelmiszer-kosár legyen ZZ00-Z700 kilokalória naponta, Magyarországon valamilyen okból úgy vélik, hogy 27Z0 kcal elég Íme egy kiváló példája a szabványok -.! az elfogyasztott kenyér és a hús, egy sor . Felelős 465 gramm és 114 gramm naponta fejenként a királyi elítélt magyarországi kapott több - 819 gramm kenyér és 128 gramm húst Mi az iparban, vannak olyan emberek, akik megkapják a bérek a létminimum alatt, nem díszítik „!