Megváltoztatása a fizetési feltételek a munkáltató
Hírek téma
Változó feltételek díjazás a kezdeményezés rabotodatelyayavlyaetsya egyik kivételes esetekben rendelkezések kiigazítására a munkaszerződés. Ugyanakkor ahhoz, hogy a kollektív jogok a munkakörülményekre vonatkozó, fontos, hogy alapozza a változásokat pontosan megfelelnek a Art. 74. a Munka Törvénykönyve.
Okai a feltételek változása a díjazás
Az Art. 72 TC Hungary szabályozza az általános elv változásának munkaszerződés feltételei: ők csak kölcsönös megegyezéssel módosítható a felek. E szabály alól kivételt biztosított art. 72,1-75 TC RF, ne egyoldalú megváltoztatási eljárása szerződés kezdeményezésére a munkavállaló megfelel a biztosítékok és eljárások szükséges dokumentumokat.

A változtatás oka, ideértve a fizetési munkahelyek, feltéve elemet. 74 TC Magyarország és változások miatt a szervezeti és technológiai munkafeltételeket a növény. Az ilyen helyzetek bekezdésben felsorolt. 1 evőkanál. 74 TC RF, például:
- változó technológiai és gyártási technológia;
- reorganizációs intézkedések érintik a termelési struktúra.
Mivel ez a lista bővíthető szinte a végtelenségig, konfliktus esetén a munkavállaló érvényességének bizonyítására a változások a munkáltatónak. A bizonyíték hiányában bármilyen változás a munkafeltételek előállított kezdeményezésére az irányítás, akkor kerül sor érvénytelen. Ha az oka a változatlan feltételekkel munkaszervezés hiányzik, a létesítmény egy új fizetési megbízás alkalmazottja lehet tenni csak az ő engedélyével.
A bejegyzési eljárása változások a munkaszerződés
Ha vannak objektív okok cikk értelmében. 74 TC RF bármely változást, szerződést kell megfelelően zajlik. nyilvántartási eljárás magában foglalja a meghatározott sorrendben a jogi aktusok jogi következményekkel jár mindkét fél számára:
- Munkavállalói bejelentés a közelgő változások vonatkozó rendelkezések fizetés, valamint az oka az ilyen változásokat.
- Egyetértését a slave a változtatásokat, hogy a javasolt feltételek kezelésére.
- Írásos javaslatot, hogy menjen egy másik feladatot ugyanazon cég egyértelműen kifejezte egyet nem értés alá az új körülmények között.
- rendelni kiadás:
- vagy felbontsa a munkaszerződés igénypont. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Magyarországon (elutasítás esetén átvinni egy másik munkát);
- vagy módosítani ezeket a feltételeket (abban az esetben, megállapodás új fizetési megbízás).
Jelenlétében bizonyított ok változtatni foglalkoztatási feltételek a legnagyobb jelentősége, akkor értesítjük erről a tényről, és a javaslatát, hogy egy új munkát. Mindkét esetben, az irányítás meg kell felelnie az írásos formában értesítést a munkavállaló, valamint a bizonyítékok feltöltött átnyújtotta neki ezeket a dokumentumokat.
A hirdetmény kell szállítani legkésőbb 2 hónappal megelőzően az állítólagos változásokat. Ez az állapot órán át. 2 evőkanál. 74 TC lehetővé teszi a bejelentési eljárások előre, azaz a. A. 2 hónapon minimálisan elfogadható, hogy ez lehet, és minél hosszabb ideig.
FIGYELEM! Ha a munkáltató olyan egyén (pl IP), a minimális felmondási idő 14 nap lesz (art. 306 LC RF). Tovább kivétel vallási szervezetek: a felmondási idő nem lehet kevesebb, mint 7 nap (344. cikk az LC RF.).
Ha a slave vállalja, hogy az új rend szerint a fizetési munkaszerződés, a vezetés nincs szükség minden további szakaszában jóváhagyási eljárások. Közös megegyezéssel, a felek ebben az esetben rögzített végzésével a rendező kiadvány.
Megjegyzés: Az eredmény az új formáinak a koordináció és a bérek nem akadályozhatja alárendelt helyzetben képest a feltételek a kollektív szerződések hatályban lévő társaság.
Végzésében, hogy módosítsa a bérek minta
