Megvizsgálni, hogy a külső adatok a kérelmező a foglalkoztatás

Néhány évvel ezelőtt, az osztályvezető a cég nagyon aprólékosan kiválasztott helyettes, úgy tűnt, hogy pont egy nagyon erős jelölt. Egy idő után világossá vált, hogy amellett, hogy a szakmai siker, fontos volt, hogy a jövőben helyettes volt legalább az első számjegy a sakk.

Ez az egyik legszélsőségesebb megnyilvánulása szubjektivitás, de az ilyen dolgok néha implicit függ a végső döntést az alkalmazásban. Ez gyakran értékelik és fizikai adatok mellett szakmai képességei. Ez nem egy alternatíva: hogy a szép és csúnya, vagy szakszerűtlen szakmai, és figyelembe veszi, hogy ez a tényező, és milyen mértékben.

Elina Zolotov, marketingkommunikációs igazgató, a „Nemzeti Computer Corporation” megállapítja, hogy vonzó az emberek nagyobb valószínűséggel találnak munkát. Bizonyos esetekben a megjelenés segíti a munkáltató „nem vette észre” bármilyen kisebb hibákat.

Igor Mann, marketing igazgatója a FÁK Alcatel van győződve arról, hogy a munkavállaló legyen egy szakértő, és egy kolléga a 100% -ot, akkor minden rendben lesz benne.

Elina Zolotov, "Nemzeti Computer Corporation":

Egy másik tényező, hogy miért munkáltatók szimpatizálnak vonzó emberek, nyitott pszichológusok. Azt állítják, hogy egy személy ártalmatlanítása körülnéz kezdetben jóváírjuk a pozitív tulajdonságokat - .. Intelligence, jó karakter, a szakszerűség, stb Ez azt jelenti, hogy csak egy bizonyos hitelességét. Ennek tudatában, a munkaadók gyakran választani jelöltek egy bizonyos megjelenés - attól függően, hogy a munka jellege és az esetleges, amelynek meg kell kommunikálni a jövő munkavállalói. Egy helyzet, lehet, hogy hosszú lábú, fiatal lányok, a másik - egy vonzó és intelligens középkorú nő, a harmadik - szép férfiak több mint 50 Természetesen ez főképpen a munkások front-office, akik állandóan érintkezik a külvilággal, és részben képviseli társaság az ügyfelek, partnerek, sajtó. Mi a vállalat azt akarja, hogy vonzó „ember”?

„Mert szép szeme” gyakran képesek gyorsan elérni az eredményeket, hogy csak a segítségével a szakmaiság volna elérni sokkal hosszabb. Itt egy tipikus helyzet. Egy év alatt a kereskedő konferencia bemutatok egy lehetséges partner kollégájával - egyformán vonzó és professzionális, és hallom tőle egy kérdés: hogy részt vesz a vállalat minden nő szép? Ezt követően, ez sokkal könnyebb tárgyalni vele.

Van egy harmadik ok, amiért a „szép” előnyös a munkavállalók. Általános szabály, hogy a vonzás egy felnőtt - ez nem annyira a természet ajándéka, mivel az eredmények a saját erejéből. Ez nem tiszteletet parancsolnak. Ezen túlmenően, a legtöbb esetben, ha egy személy úgy tűnik, szép, valami mögötte az önbizalmát és a jólét. És ha valóban az a személy nem a legjobb időszak az életemben, és ez mégis, úgy néz ki, vonzó, gyakran mögött az erős karakter. Ez azt jelenti, felvételével egy személy jól néz ki, a munkáltató, hogy bizonyos mértékig fedezeti magukat a megnyilvánulása az alkalmazott, mint például egy kisebbségi komplexus, párosulva a Napoleon összetett. "

Igor Mann, Alcatel:

„Csomagolás másodlagos. Annak érdekében, hogy megfelelően válaszolni erre a kérdésre, meg kell szem előtt tartani, két kérdés: mi az a „megjelenés”, és ahol a kérelmező fog működni - a back-office a vállalat vagy a front-office?

Kezdjük a második kérdést. Természetesen azok a munkavállalók, akik fog működni a front-office, lehet (és kell), magasabb követelményeket a megjelenést. Ez különösen fontos azok számára, akik lesz a „arca a cég” - elsősorban a menedzsment, értékesítési vezetők PR menedzsere.

Most már tudjuk, a megjelenést. A komponensek az index kell figyelembe venni: a forma (magasság, testtartás, arcszín, például egy tiszta „sör hasa”), egy személy általános ápolás (haj, kéz, fog), ruházat. Sok vállalat, a legfontosabb „korcsolyázók” alkalmazottak. Köztudott, hogy a volt katonai és egykori sportolók sokkal tartozom pályájuk növekedés testtartás és az izomzatban. De talán túlzás, ha a cégnek teljesen kétméteres sportolók fejedelmi csapágy.

Igen, az arc - keret a „lélek tükre” (azaz a szemét ..). Szeretünk együtt dolgozni kedves emberek, mint Brad Pitt és Anzhelinu Dzholi. De sok ilyen? Mindenki szép a maga módján, és általában Zhvanetsky, amely úgy tűnik, hogy azt mondta, hogy „vonzó nők elvonják” érdemes megfontolni.

Összesen ápolt személy fontos. De van-e garancia arra, hogy a kérelmező, ül előtted a frizura egy szépségszalon és tiszta köröm, így jönnek dolgozni minden nap? Még találkozunk ruhát. Fontossá vált nem csak az, hogyan ülsz ruhákat, hanem a mi márkák magánál. Azonban lebonyolítása az interjú, mielőtt a személy munkát, tudod, hogy mi a kérelmező ül, rajta kifejezetten, hogy a legjobb benyomást te előtted. Tehát ne hagyja, hogy a csomagot, hogy megvédje az árut.

Kérdezd meg magadtól, hogy mi a fontosabb: a héj munkavállaló, az ő megjelenése, vagy az erkölcsi és szakmai képességei? Azt tanították, hogy úgy vélik, a klasszikusokat. Sokan emlékeznek mondja A. P. Chehova: „Az ember, mindent meg kell szép: az arc és a ruha, és a lélek és az elme.” De a legfontosabb, úgy tűnik számomra, hogy a kérelmező a szakmai maguk területén, és csak egy valós személy. Specialist és munkatársa, 100%. És akkor az ő szeretete és a munkatársak és az ügyfelek - bármi is volt kifelé. "

Üzleti heti „Társaság”