Menetrend vakáció létre teljes és jóváhagyja

Minden állampolgárnak joga van a pihenésre. Ez a garancia által biztosított az Alkotmány az Orosz Föderáció. A munkáltató feladata -, hogy a munkavállaló a szabadság helyes és jogszerű. A munkaszervezés, hogy a dolgozó emberek vakáció minden évben, legkésőbb 2 héttel a kezdete egy új naptári év egy ütemtervet. Úgy készült, hogy megfeleljen a kívánságait a dolgozók, valamint figyelembe veszi a véleménye a szakszervezet.
Minél nagyobb a szám az állami vállalatok, annál több időt vesz igénybe az ütemezés, rendelkezésre álló információt a munkaközösség-vezetők és a szolgáltatások teljesen minden alkalmazottja számára. A dokumentum összeállítása adatok a tervezett időben lakó munkatársak minden osztályon. Azzal, hogy ha a munkavállaló olyan kiegészítő szabadság különböző okok miatt, az elő van írva az előírásnak megfelelően. Meg kell követni a többi a személyzet.
A egységes formában T-7 pihenés ütemezés kitöltési minta
- A szervezet neve;
- dátum a dokumentum egy jelzéssel egy évben;
- Regisztráció az okmány száma;
- Szerkezeti egységek;
- teljes név hivatal, az alkalmazottak száma (ha van ilyen) a munkavállaló;
- Napok száma pihenés meghatározott;
- Időszak tervezett pihenőidő;
- A tényleges idő pihenőidő;
- Gróf halasztani szabadság;
- Megjegyzés;
- Vezetőjének aláírásával a jóváhagyás
- Signature vezérkari;
- Vélemény az unió.
Mindezek a tulajdonságok tükröződnie kell a dokumentumot, az összes doboz - tele. Emellett egyes szervezetek, hogy további gráfot tükrözi a munkavállaló pihenőidő az előző évben. Ez a sokak vezetők, szükséges, hogy elnyomja a többi ugyanaz a személyzet a nyáron, és a többi - a téli, azaz helyreállítása érdekében igazságosság a csapatban.
Kötelező gyűjt aláírásokat, hogy megismertessék az ütemterv valamennyi munkavállaló a szervezet.
Muszáj, hogy tartalmazza a menetrend a szabadság dekretnikov?
Dekretnikov ütemterv nem szükséges feltüntetni, mint az a tény, hogy nem létezik a munkahelyen. Ők már megengedte a gyermek gondozása hároméves ellátás. A nők esetében a munka, megállapodott a problémát felettesével, időt hagyva az éves szabadságolási arányában hónapokban dolgozott, majd aláírta a kiegészítéseket a fő dokumentum lap ellene. Azzal a kiegészítéssel, levél feltétlenül kell bevezetni, hogy kézzel.
Ünnepi nyitvatartás - amikor szükség van, hogy hagyja jóvá?
Hogyan lehet módosítani a vakáció ütemezés?
A munka nem ritka, vannak olyan esetek, mikor kell küldeni a munkavállalók szabadságra a tervezett időpontban nem lehetséges. Ennek oka lehet az előre nem látható körülmények, mint például a munkavállaló betegség, hivatalos üzleti irányba, előfordulása teljesítményének célkitűzései sürgős.
Szerkesztési pihenés menetrend - gyakori hibák
A tevékenységek a személyzet osztályok nem ritkák a vizsgálatok során a munkaügyi ellenőrzés hibákat a szervezet az éves szabadság dolgozók. Ilyen hibák lehetnek a következők:
Hogy elkerüljék a hibákat, és megfelelően végre egy dokumentumot, akkor kell, hogy gondosan kövesse az annak előkészítését, hogy megfeleljen a követelményeknek a munkajog.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.