Miatti elbocsátást redundancia nyugdíjas, előnyök és kártérítési törvény alapján

Annak elkerülése érdekében, a pénzügyi problémák a válság idején, vagy ki a helyzet minimális veszteség, a vállalat gyakran dönt a csökkentés az alkalmazottak. Először jelöltek gyakran nyugdíjasok.

Lehetséges, hogy csökkentsék a nyugdíjas

Bármely munkavállaló a nyugdíjkorhatár lehet csökkenteni a közös alapot. Ehhez a munkáltatónak ki kell adnia az érdekében a csökkentésére és ezek megismertetése a nyugdíjas 2 hónappal a rajt előtt a folyamat. Utána kell állást ajánlottak a szakma és a feltétel az egészségére. Ha az ilyen munka nem, vagy ha a munkavállaló hivatalosan írásban visszautasítani az ajánlatot megüresedett, ebben a helyzetben, akkor rá a csökkentés közös alapon. Ha egy személy dolgozott hosszú ideig, akkor ő biztosan egy nagy tapasztalattal és magas képzettséget. Ez azt jelenti, hogy része szerint. 1. st.179 TC Magyarország ilyen munkavállaló van előnye a csökkentés, bár visszavonult.

Milyen fizetési megállapított

Amikor elutasító csökkentése nyugdíjasok állami törvény előírja bizonyos kifizetések. Összhangban st.178 TC Hungary rövidített munkavállalónak kell fogadni összegű végkielégítés a átlagkereset.

Ezen felül, akkor megkapja a kompenzációt követő 2 hónapon belül a csökkentés. Ha ő korábban dolgozott az észak és időben regisztrált a munkaügyi központ, a kompenzáció idő megnövekszik 2-3 hónap.

Regisztrálj munkanélküli 2 hónapos kompenzációs általános alapon van szükség, és csökken a nyugdíjasok. Ugyanakkor kapnak foglalkoztatási támogatás szolgáltatás a készülék munka: 10 nap lesznek felajánlott két helyet a speciális, ami lehet átmeneti.

Ha a nyugdíjas nem regisztrálja a munkaerő-csere, csak akkor kaphat egy egyszeri havi végkielégítést. Egyéb lehetséges alapján a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés, kártérítés és díjazások döntést a munkáltató.

Erre a rövidített nyugdíjas kell kérdezni, hogy milyen további előnyöket nyújt a feltételeket a kollektív szerződést.

Eltekintve a havi végkielégítés és a 2 hónapos kompenzáció, a nyugdíjas jogosult a nap elbocsátás:

• bérek és egyéb kifizetések által meghatározott munka- és kollektív szerződéseket;
• kompenzációs kifizetés fel nem használt szabadság a művelet során, cikk szerint p.1-12. 127 TC tartozik;
• alapok betegszabadság, amit kell, hogy a vállalkozás. Ill az első 30 napon a csökkentés után, ő lehet a kórházban nem több, mint 4 hónap, ami után lőtt összhangban para. 6. 42. cikke a Munka Törvénykönyve. Akkor lehet kiállítani a fogyatékosság. Ebben az időszakban, a nyugdíjas nem dolgozik az új munkáltatónak.

Ha a nyugdíjas dolgozott a munkáltató szezonálisan vagy ideiglenesen helyettesítette kulcsfontosságú személyzet, ha lesz csökkentve végkielégítés összegének 2 hetes bérek. De a 2 hónapos kompenzációs kifizetések után 2 héttel ellátások törvény nem biztosított.

Milyen az végkielégítést nyugdíjast csökkenti munkatársai

Annak érdekében, hogy pontosan kiszámítani a kompenzáció, amellett, hogy az alapilletmény kell figyelembe venni:

• üdülési hozzájárulás;
• díj;
• prémiumok és juttatások;
• fizetni teljesítmény, illetve a szolgálati idő.

Határozni az átlagos jövedelem határozza meg az átlagos napi jövedelem a következő képlet szerint.

Fizetés, amelyet értékelni a tényleges munkaidőnek, osztva a ledolgozott napok számával. Az eredmény az átlagkereset 1 nap. Ez szorozva a napok száma a hónap, amelyben a juttatást fizet havi teljesítmény vagy 2 hónapos kompenzáció.

Törvények a fizetési és a kifizetések kiszámításához

Rövidített munkavállaló nyugdíjkorhatár biztosított minden garanciát és előnyök, amelyek által biztosított Art. 178 TC RF.

Ha problémája van a folyamat vágás és közben a kompenzációs kifizetések segítséget kell kérnie egy ügyvéd a cég. Ők adnak tanácsot, teszi a helyes kiszámítása és panaszt tenni megsértése esetén a jogokat a nyugdíjkorhatár a munkavállaló.