Milyen típusú idénymunka a téli és a nyári teljes listája
Vannak azonban bizonyos különbségek kapcsolatos sajátosságait munkájuk, különös megfontolást igényel.
általános információk
Először is, meg kell, hogy kitaláljuk, mi működik figyelembe kell venni a szezonális.
Ezek a munkák a következő tulajdonságokkal:
- függenek az éghajlatváltozás, nem tudnak végezni egész évben, csak egy bizonyos szezonra kedvező feltételeket ezek a művek;
- törvény hatályát határozza meg az ilyen munkát ideig, általában nem több, mint hat hónappal
- megtárgyalása ágazati vagy több ágazati megállapodások. Egy ilyen lista jóvá kell hagynia a kormány.
A leggyakoribb szezonális fajta munka egyre termény és annak betakarítása, kitermelése bizonyos természeti erőforrások (torfozagotovka), a felfedezés, a keresést az értékes ásványi anyagok és aranybányászat, szinte minden munkát kapcsolatos erdőmegőrzés tejtermékek, hús, termelési halak és a tenger gyümölcsei és azok későbbi feldolgozása, a cukor és konzervipari termelés és mások.
A helyzet és a maximális távú
A fő jellemzője a szezonális munkahelyek azok időtartamát. A korábbi Mt. idénymunka szigorúan csak hat hónapig.
Ha ilyen művelet tartott legalább egy nap több mint hat hónap, nem adtak ki kell venni a szezonális. Új jogszabályok enyhült a megfogalmazás elismerve szezonális munka, futás, általában 6 hónap.
Figyelem: Az záradék „szabály szerint” nem véletlen. Sőt, bizonyos esetekben, a szezon nem korlátozódik a hat hónap.
Vámmegállapodásokból közművek meghatározott időszakban a munkával kapcsolatos zhizneoobespecheniem emberek végrehajtása során specifikus szolgáltatások.
Így a fűtés a lakosság végzett a fűtési idényben. Az időzítés ebben a szezonban függ éghajlati terület jellemzőit és jóváhagyta a végrehajtó hatóságok a területen.
A fajok listája és
- Mezőgazdaság - minden termény betakarítási, vetőmag és egyéb berendezések, a munka egy részét az állattenyésztésben - betakarítás bőr, gyapjú nyírás, tenyésztés borjú, baromfi és mások.
- Hús és a tejtermelést. konzervipar, cukorfinomítás előállítását növényi olajok és mások.
- Halászat. Ragályos kereskedelmi halfeldolgozás, haltenyésztés tavak, a betakarítás a tengeri állatok, stb
- Bányászat. Berendezés olaj- és gázkitermelés, kitermelésével és feldolgozásával tőzeg. Ez különösen érvényes a hely a messzi északon.
- Medicine. Gyűjtemény gyógyszer alapanyagok.
- Lesodobycha. finomítás, papíriparban. Naplózás, ötvözetet, kirakodás.
- Könnyűipar. Prémek.
- Erdészeti. Ültetés erdők összegyűjtése vad alapanyagok és termékek az erdő.
- Vadgazdálkodás. Védelem és reprodukciója erdei állatok, játék szaporítás vadászik rá.
- Vízgazdálkodás. Erősítése az ágy és a folyók, tavak és egyéb vízforrások.
- Feltárása.
- Extraction nemesfémek és kövek.
- Tengeri és folyami közlekedés azokon a területeken, ahol a navigáció nem egész évben.
Ezen kívül vannak bizonyos típusú munkát végeznek a szervezet (vállalat), függetlenül azok ellátását.
Ezek közé tartozik például a munka:
Hagyományosan megrendezésre a nyári munkával kapcsolatos ipari hegymászó - tisztítás homlokzatok, javítás. Továbbá megállapított és javított utak, elvégzésére különféle tisztítási művelet eltávolítása gombás szerkezetek stb
Téli társul hóeltakarítás, eltávolítjuk jégcsapok a tető és tisztítása az utak jegesedés, stb

- a munka jellege az alkalmazott;
- időszak munkája;
- időbeosztás;
- jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató;
- próbaidő, és ha nincs megadva, akkor működnek a 2-6 hónap terhelhetőség - nem több, mint 2 hét;
- bérfeltételek.
Tipikusan egy munkaszerződés kiadott hat hónapig. Ez az időszak azonban magasabb lehet, ha van egy megfelelő ágat közösen elfogadott a kormány.
Egy fontos feltétele szezonális szerződés sürgősségét. Ha ez a dokumentum nem határozza meg a határidőt, akkor a munkavállaló jogosult tekintette határozatlan, és az ő elbocsátása végén idénymunka problémás lehet. Ezért fontos, hogy a szerződés elkészítése írásban, megjelölve a munkát ott bérleti időszak.
Megszüntetheti a munkaszerződést, és lehet a tervezett időpont előtt. Ha a kezdeményező e folyamat a munkáltató, az utóbbi értesíti a munkavállalót írásban szándékát, hogy három nappal az elbocsátás.
Ha a munkavállaló maga kíván kötni a munkaviszony, akkor is alkalmazni kell előtt három nappal a távozása.
Amennyiben a szerződés miatt megszűnik a csökkentés a foglalkoztatottak száma, illetve a felszámolás a szervezet, „szezonális” figyelmeztette írásban a megelőző héten. Ugyanakkor ők fizetik kéthetes átlagkeresetek.
A szerződést a szezonális munka, töltse le a mintát.
munkaerő-garancia

Szezonális munkavállalók kell hagynia - két naptári napon minden teljes ledolgozott hónap. Ez a szabály csak az alapvető szabadságot. Ha a munkavállaló kerül pótszabadság (ártalmas munkakörülmények stb), ez a része alapján kell kiszámítani a közös szabályokat az összes alkalmazottak.
Vacation felhalmozott átlagos napi bér az utolsó naptári 3 hónapban. Ebben a valós osztható 3 és 29,6 (napok átlagos száma). Ezután a kapott számot megszorozzuk száma pihenés napja. Ha idénymunka rövidebb ideig tart, mint három hónap, az átlagos bér alapján számítják ki a munkaórák időszakban.
Napja a befejezése a munkaszerződés az a nap végén a vakáció, mert dolgozik szezonálisan hat hónapig, egy kis pihenés után adják az időpontban.
Idénymunkások garantáltan fizetendő:
- végkielégítés;
- az átlagkereset a kényszerű kihagyása munka (illegálisan elutasította);
- betegszabadság;
- kompenzáció nem használt nyaralás.
Sok a szezonális munkák ágazatokban a jóváhagyott nómenklatúra munkájuk egy teljes szezonban a szolgálati idő jóváírják a hely, mint egy év alatt.
Az idénymunka miatt ciklikus éghajlati körülmények között, amikor bizonyos típusú munkát nem lehet végezni egész évben.

Az idénymunkások alatt dolgozó munkaszerződések, amint azt a Munka Törvénykönyve. Ezek ugyanazok garancia vonatkozik nagyrészt állandó munkavállalók. Tény és feltételei rögzített előadásaik a munkafüzet az általános szabályok szerint, és alapjául szolgál a számítás a tapasztalat a nyugdíjba.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!