Nyilatkozat a nyaralás - minta a fizetés, a kiosztás, hogy megkapja, a kibocsátása
Alkalmazás értékesítési pénz - az egyik legfontosabb dokumentumokat, amelyek alapján a munkavállaló munkavégzés alól felmentett és fogadni előnyeit az ünnepek alatt.
E nélkül a dokumentum megy nyaralni jogellenes lenne, és a munkáltató joga, hogy nem fizet egy ráhagyás a törvényes határidő.
Jelenleg nincsenek pontos előírások kitöltési kifizetési kérelmet a nyaralás, ezért segíthet, hogy írjon használt minták.
Elmondása szerint mindenki könnyedén képes betölteni nem csak egy egységes kérelem a fizetési nyaralás fizetni, hanem írni a szükséges dokumentumokat, ha azt szeretnénk, hogy újraszámolja az előnyöket vagy késés.
Az, hogy a regisztrációs
Fizetett szabadság évente kiadott, ütemterv alapján a társaság által elfogadott. Minden dolgozónak joga van használni az egész nyaralást, vagy csak osszuk alkatrészek (Art. 125 TC Hungary).
A törvény kimondja, hogy az egyik része nem lehet kevesebb, mint tizennégy napig.
Ami a pótszabadság ki káros munkavállalási vagy tartózkodási hátrányos helyzetű területeken, akkor lehet használni az adott évben, és csatlakozik a következő kiadásba.
Ha ez a törvény által megengedett, hogy összekapcsolják a szabadság mindössze két év alatt. Ha a munkavállaló nem extra napot ebben az időszakban kerültek felhasználásra, akkor automatikusan írják le, és ő már nem használja őket.
szükséges dokumentumok
Annak érdekében, hogy megkapja az üdülési hozzájárulást. munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, az egyéb dokumentumok munkáltatójának nincs joga azt állítani, ahogy azt az azokhoz való hozzáférést (szakmai önéletrajz, a munkaszerződés, a menetrend a szabadság).
Alapján nyilatkozatait felelős személyeket kell tenni ahhoz, hogy egy kimenetet egy adott munkavállaló szabadságot, amelyet továbbítani kell a számviteli kiszámításához üdülési hozzájárulás.
törvényes okokból
Magyarország minden polgára, akik munkaszerződés alapján jogosult éves fizetett szabadságra, amelynek során kapják átlagbérek (Art. 114 TC Hungary).
Ez a jog az Alkotmányban meghatározott, és részletesen festett az Mt. az ország.
Alkalmazás vakáció
Nyilatkozat a nyaralás írt néhány nappal az ünnep előtt. Mivel a jogszabályok nem határozták meg pontosan határidők ebben a dokumentumban, a munkáltató a jogot, hogy saját belső szabályokat.
Értékesítés át kell tenni az alkalmazott három nappal az indulás előtt az ünnep. így kell írni egy nyilatkozatot, hogy kibocsátó legalább 4-5 nappal az ünnep előtt.
Ha a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot később, a munkáltató jó oka van, hogy késleltesse a juttatások kifizetését.
fizetési
Először is, minden munkavállaló köteles benyújtani kifizetési kérelmet az üdülési támogatás. Ez alapján ez a dokumentum lesz képes menni az éves szabadság cserébe átlagkereset.
Összeállítása az ilyen típusú alkalmazás a lehető legegyszerűbb, mert a munkavállaló csak akkor van szükség, hogy adja meg a részleteket a vezérigazgató nevét és helyét, majd kiadni egy kérés, hogy egy szabadság alapján a vállalat belső iratok (menetrend minden alkalmazott számára).
Ezt követően, a rend fog kiadni, amely után a rendszer elküldi a számvitelért felelős tisztviselő kerül át az értékesítés.
Mi eladási? Lásd itt.
a újraszámítása
Egyes esetekben az alkalmazottak jogosultak újraszámítását előnyöket.
Ennek oka az lehet különböző helyzetekben:
- korai nyugdíjazás ünnep, így a fennmaradó nyaralás nap a munkavállaló azt tervezi, hogy a későbbiekben;
- bérindexálási, ami növeli az átlagbér állampolgár;
- helytelenül számították ki az üdülési támogatás, ami egy kisebb alkalmazotti összeg nagyságára már át.
Mindenesetre ilyen helyzetben, a munkavállalónak kell először kérelmet nyújt be a fejét, hogy végezzen újraszámítása jogosultságok neki.
A dokumentum állampolgár is meg kell adnia azokat az indokokat, amelyek a cselekvés kerül sor.
Hogyan kell írni?
Írni kifizetési kérelem vagy újraszámítása értékesítési, valamint a késedelem esetén ellátások, szükség van egy üres A4.
Ezt meg lehet tenni kézzel vagy írja be a szöveget a számítógépen. Ebben az esetben nem számít a színe massza, így mindkettő lehet kék, és fekete. nyilvánvalóan szintén nem határozza meg a tőke vagy betűkkel kell tölteni a dokumentumot. Betűtípust és méretet a nyomtatott változat is nem fontos.
Végén a kérelmet kell dátummal és aláírással a munkavállaló.
Alkalmazás üdülési, amelynek egyik példája látható alább, tele van éppen elég. Meg van írva a fejét a cég nevét, neve és beosztása, amely a fejlécben megadott nyilatkozatot. Ezután írjuk be a nevét a munkavállaló, aki azt tervezi, hogy menjen nyaralni.
A szöveg a nyilatkozatnak tartalmaznia kell az időpontot fizetett szabadság.
Azokban az esetekben, ahol nem volt késés ünnep, a munkavállaló, mielőtt kapcsolatba a munkaügyi felügyelőség is először kérelmet nyújt be a munkáltató nevét.
Ebben, értesítenie kell a megsértése jogát, hogy a fizetett szabadság, valamint meghatározza a lehetséges következményeket, a fellebbezés a magasabb hatóságok, ha a probléma nem oldódott meg hamarosan.
Egy minta alkalmazása a munkaügyi felügyelőség a jogainak megsértése itt.
Mi a teendő, ha nem fizet?
Hogyan kell eljárni a munkavállaló, aki írta a kérelem vakáció, de nem kerül át a pénzt a feltételeket a törvény által létrehozott? Ebben az esetben az elv elég egyszerű, mivel a polgár kell először beszélni a munkáltató és megtudja az oka a késedelem.
Legyen jobb írásban, hogy ha szükséges, bizonyítani az a tény, a vezetés a bíróság, valamint tartalmazza a bizonyíték alapozza meg a választ.
Ha az értékesítés nem fizetett több mint néhány nappal hibájából a munkáltató ebben az esetben, akkor nyugodtan forduljon az ügyészség vagy a Munkaügyi Felügyelőség, aki ellenőrzi a társaság.
A tanulmány eredményei alapján kapcsolatban a munkáltató és a felelős személyek időben fordítását kézikönyvek, az anyag kerül alkalmazásra, büntető vagy közigazgatási felelősség.
Pénzügyi felelősség, hogy a munkavállaló fogja kompenzálni a késedelem minden napjára értékesítés.
Akár venni a adókedvezményre? További információ ebben a cikkben.
Igazgatási felelőssége magában foglalja a fizetési bírságok, méretük függ, hogy milyen gyakran vannak hasonló késések, és akik a hibás.
Büntetőjogi felelősség alkalmaznak bonyolult esetekben, amikor az eladási nem kerül át egy pár hónapig.
azt is használják olyan esetekben, amikor a munkáltató szünet előtti lefordított csak egy része a kézi, és a maradék pénzt is nem fizetett sokáig.