Pension köztisztviselők kilépés feltételeit, hiszen 2019 kinevezések és számítási szabályok

Különösen beszélünk közalkalmazottak, hogy biztosítsa a hely, amely a maga sajátosságai.

Ez gyors és ingyenes!

Ki köztisztviselő. Törvényi szabályozása a kérdés

A 10. cikk szerint a szövetségi törvény №58 államban. alkalmazottak személyek pozíciót betöltő szövetségi szolgáltatások és felhatalmazott, hogy koordinálja a társadalmi folyamatok és az épségének megőrzéséhez, az Orosz Föderáció, a jogállamiság, mind a jogi személyek, valamint a polgárok, nem beszélve a betartásának ellenőrzését jogszabályok általában.

Különösen az eljárás 9. cikkének szövetségi törvény №58 alkalmazottak:

• 
  alkalmazottai szövetségi ügynökségek által jóváhagyott elnöki №1574, nevezetesen a személyzet a minisztériumok, valamint a bírói és végrehajtó hatalom;
• munkatársunk kapott az állam. struktúra regionális szinten, azaz ugyanabban az állapotban. Regisztrátorok, alkalmazottai különböző ellenőrzések, soc. a lakosság védelmének, valamint a nyugdíjpénztár
• katonai tisztviselők, különösen a rendőrség, az adó és a tűz ellenőrzés, valamint más milíciák, amelyek célja, hogy biztosítsák a jogszabályok betartása.

• öregségi nyugdíj (a 7. cikk szövetségi törvény №166);
• része az öregségi nyugdíj (19 szövetségi törvény №400).

Ugyanakkor a munkavállalók, valamint más magyar állampolgárok jogosultak más típusú ellátások, különösen a fogyatékkal érdekében 9. cikke szövetségi törvény №400 vagy havi kompenzáció a veszteség egy szeretett személy, aki a kenyérkereső az eljárás 10. cikkének szövetségi törvény №400 azzal a képességgel, hogy folytassa a munkát a javára Magyarországon és tovább jobbra, és menj a kedvezményes nyugdíj már megszűnését jogviszonyok kapcsán életkor eléréséig.

Az eljárás és feltételek kinevezésének hely

Eljárás nyugdíjas szolgálati idő közalkalmazottak szabályozza 7. cikke szövetségi törvény №166, ahol különösen azt mondta, hogy előfeltétele nyújtásának kedvezményes előnyei:

1. Jelenlét munkaidőben foglalkoztatott állami intézmények legalább 15 év és a teljes hossza a munka a 25 és 20 év az alkalmazottak mindkét nemnél.
2. Nyugdíjas határ, azaz 55 és 60 év a nők és a férfiak, vagy szolgáltatást a korhatár 65 év, annak érdekében, st.25.1 szövetségi törvény №79.
3. Megszüntetése a jogviszony kapcsán használhatják a jól megérdemelt pihenés a közhivatalt az alábbi okok miatt:
   • önszántukból vagy megállapodás a menedzsment;
   • optimalizálja a tanárok időbeosztását, amely magában foglalja a csökkentés;
   • elmulasztása esetén a korábbi kötelezettségek a felvásárlás óta a fogyatékosság vagy a szerződés feltételeinek változásai;
   • kinevezések a kiválasztott pozícióban.

Ugyanakkor a tapasztalat az állam. szolgáltatás egészét, ami azt jelenti, hogy az átmeneti megszakításokkal, de azzal a feltétellel, hogy az indulás nyaralni a munkavállaló 15 év szolgálati és előnyök tervezni ideje dolgozott az állam az elmúlt 12 hónapban.

Ez is az egyik feltétele a regisztráció az állami nyugdíj az, hogy az adatok, amelyek megerősítik a lehetőségét, regisztrációs és juttatás.

Különösen a munkavállaló kezeli a PF a bejegyzés helye kell benyújtania:

• 
  alkalmazása;
• útlevél;
• INN;
• munkát. könyv;
• eredménykimutatásban az elmúlt 12 hónapban;
• egy példányát az elbocsátás érdekében;
• katonai azonosító;
• segítse az összes állam. pozíciók jelezve a forgalmas időszakban;
• igazolás regisztrációs igazolást és a meglévő összetétele a család;
• igazolást nem célja más típusú ellátások.

A számítási eljárást

Mint korábban említettük, a 3. cikke alapján a szövetségi törvény №166 munkavállalók jogosultak együttes beadása 2 típusú ellátások. nevezetesen:

• nyugdíjazás teljes egészében;
• része az öregségi ellátások.

A méret a munkavállalói nyugdíj függ jövedelem származik korábban. Így különösen értelmében a normák 1. rész 14. cikke a szövetségi törvény №166 mérete járadék összege megegyezik a 45% -a korábbi átlagkereset az arány 15 éves tapasztalattal. Ha van egy hosszabb időtartamú munkaviszony minden további évben dolgozott adunk 3% -kal, de legfeljebb 75% -át, elvileg egyenlő 25 év szolgálati javára Oroszországban.

Figyelembe véve szolgáltatásokat az ország és a különleges pénzügyi rendelkezéseket, a számítás az átlagos jövedelem a munkavállaló érdekében tett rendelet №818, amely szerint a következő típusú jövedelem időpontja:

• 
  fizetés;
• A különböző juttatások, például a hosszú szolgálati;
• felárak munka különleges körülmények között, különösen a minősített információk kezelésére;
• díj;
• értékesítés és mat.pomosch őket is;
• fogyatékosság időszakokban.

Ebben az esetben, tekintettel arra, hogy az igazgatási testület, valamint számos egyéb alkalmazottak átlagfizetése elég nagy összeget, a törvény állapítja korlátozza a számlájára az átlagbér kinevezését nyugdíjak. Így különösen a 21. cikkének megfelelően a törvény №166 mérete átlagkereset nem haladhatja meg a 2,8 fizetést meg a teljes népesség, amely bizonyos esetekben vezet egy kis általános csökkenését átlagbér.

Továbbá, a 19. cikk szerint a szövetségi törvény №400 állami előírásoknak. munkavállalónak joga van, és megkapja részét a nyugdíjbiztosítás. amely a becslések szerint az, hogy a szabályok st.17.1 szövetségi törvény №400. Különösen, hogy milyen mértékben vették figyelembe az összegzett díjakat. ezek a munkavállalók az elmúlt 12 hónapban a nyugdíjazás előtt, és nem a teljes összeget fizetett munkát.

Ez azt jelenti, sőt, ugyanazon 26 százalék (st.425 adótörvény) a fizetés, hogy a jövőbeli nyugdíjasok felsorolt ​​tavaly, és ez kerül majd csökkentett öregségi nyugdíj, a közszolgálati, már osztva kisebb mennyiségben, mivel a nyugdíj eltöltött köztisztviselő kap nem egy év, és a vége előtt az élet egy átmenet nyugdíj.

Meg kell jegyezni, még egy dolog összegének meghatározásakor a jövőbeli munkavállalói nyugdíjak, azaz a használata a regionális tényezők. amelyek jelenlétében északi időszakban is figyelembe venni annak meghatározásakor hely, ez befolyásolhatja a méretet, tekintettel arra, hogy a méret a átlagbér, figyelembe véve az északi juttatás továbbra is magasabb.

tervezési szabályok

FS alkalmazottak viszont Magyarországra összhangban jóváhagyott szabályzata 10 napon adja a tanulmánynak az adatok érvényességét vagy további információkat kérhet annak érdekében, hogy a 21. cikk szövetségi törvény №400. Ha a jövőben nyugdíjas adott nem egy teljes csomag dokumentumok, a tanulmányi időszak és a megbízás juttatás meghosszabbodik három hónapig, amíg a teljes termelési és ellenőrzési a benyújtott dokumentumok, szem előtt tartva, hogy szükség lehet egy kérelmet postai úton az irányt a legtávolabbi sarkában Oroszországban.

Ebben az esetben az eljárás a 22. cikk szövetségi törvény №400 kézi alkalmazottja van rendelve a regisztrációs nyilatkozatot nem számít, meddig lesz szükség, hogy teljes mértékben meghatározza az idő, egy évtized, vagy havonta, és átment a havi teljes az aktuális hónapban, és nem veszi figyelembe a naptári bejelentés napjától az iratok alapján 26. cikke szövetségi törvény №400.

várható indexálás

Annak ellenére, hogy az állami. alkalmazottak számára előnyös a preferenciális sorrendben szolgálati idő, nem minden alkalmazott használja ezt a lehetőséget, mivel a méret a nyugellátás még egy részét az öregségi nyugdíj viszonylag alacsony, különösen akkor, ha a tapasztalatok a közszolgálati egy kicsit több mint 15 éve. Éppen ezért sok kezdetben elkészíti az öregségi nyugdíjat, amelynek összege lényegesen magasabb, és a teljes élményt, és fix kifizetések, valamint a költségek az IPC. amely évről évre nő.

Ugyanakkor a több évre szóló jogalkotási szinten, ez felveti azt a kérdést méretének növelése állami juttatások. alkalmazottai vagy indexálás része ténylegesen szintű javaslatok és annak köszönhető, hogy az a tény, hogy ezek a költségek a költségvetés és Magyarország nem tud állni. Valóban, a 25. cikkel összhangban a szövetségi törvény №166 alkalmazottak nyugdíj összegétől függ fizetési foglalkoztatás időtartama alatt a foglalkoztatás, ezért emelni helyek alkalmazottak maradt munkaszüneti igényelnek méretének növelése a meglévő alkalmazottak fizetése.

Újraszámítása nyugdíjak

Útján 23. cikke szövetségi törvény №400 munkavállalónak többféle előnyöket, nevezetesen:

• 
  nyugdíjazás jelent kedvezményes szolgáltatást;
• fogyatékosság
• túlélők;
• öregség.

Azaz már odaítélt költségvetési juttatás hely lesz, ha a köztisztviselő kívánságát fejezi ki a kérelmet benyújtó váltani egy másik típusú hely, különösen járadék nyugdíjat a korábban kijelölt rokkantsági nyugdíj, illetve öregségi ellátások után teljes a kedvezményes ellátások sorrendben a meghatározott szabályok 23. cikke szövetségi törvény №400 és 24. cikkének a szövetségi törvény №166.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (812) 309-71-83 (Budapest)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)

Ez gyors és ingyenes!