Szakmai Ellenőrzési Központ
HR adminisztrációs nagyon igényes feladat, amelyhez kell megközelíteni némi tudás és tapasztalat ezen a területen.
A fő probléma a HR adminisztráció:
- megfelelés a munkaerő és az ágazati rendeletek;
- folyamatos nyomon követése mentén változik a szabályozási keret a személyzeti és munkajogi;
- hozzáértő és hibátlan végrehajtása hivatalos dokumentumok és folyóiratok (néha a közötti vita esetén a munkáltató és a munkavállaló, akkor döntő szerepet játszanak);
- tervezett és ütemezett ellenőrzések hatóságok;
- folyamatos javítása automatizálás számviteli személyzeti irodában.
HR adminisztrációs kezdődik audit személyzeti irodában.
Mi HR adminisztráció
1. Elkészítés és dokumentumok átvétele regisztrációs új munkatársakat.
2. vizsgálata előírt okmányok regisztrációs új alkalmazottak munkáját:
- helyességét pályázatok;
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- foglalkoztatási rekord, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- dokumentumok oktatás, a szakképzés, illetve speciális tudást, amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
3. elkészítése és karbantartása dolgozói személyi igazolvány és a személyes fájlok alkalmazottak megfelel az előírásoknak.
4. Rajz a munka megrendelések.
5. elfogadása foglalkoztatási rekord új alkalmazottak megőrzésre.
6. Tartsa a könyvet veszik munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat az előírások betartását.
7. Győződjön tárolás feltételei foglalkoztatási rekord könyvek szerint a megállapított normák.
8. Fenntartani munkaügyi nyilvántartások összhangban megállapított előírásoknak.
9. Fenntartása referencia magazin szerint egy listát az új alkalmazottak, hogy a helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatás
10. Regisztráció és rendszerezése az aktuális dokumentumok egységes formában
- személyzet;
- műszak ütemezés, ha egy szervezet bevezette műszakban végzett munka;
- A listát a pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő, ha a szervezet rendelkezik ilyen üzemmódban;
- pihenés menetrend;
- Megrendelések alaptevékenységek;
- megbízásokat személyzet (recepció, fordítás, az éves szabadság, nyújtása oktatási szabadság, elbocsátás küldetésben, munkavállalói promóció);
- személyi igazolvány № T-2;
- munkaidő.
11. példa és az egészségügyi politika fakitermelés adagoló orvosi politikát.
12. Hogy új hely igazolások, az elveszett hely bizonyítványok, fakitermelés kérdését hely tanúsítványokat.
13. A rögzítését minden személyzeti műveletek szaklapok (könyv) számlájára.
14. Tanácsadás ügyfelek kidolgozásakor munkaköri leírások.
15. példa foglalkoztatási szerződések, a felelősség.
16. kialakulása és a rendezés szakaszok teljes személyi okmányok végrehajtása után a nómenklatúra szerint az ügyek és eltarthatóságát.
17. A dokumentumok archiválása szerint bizonyos jellemzők biztonsága érdekében, rendelés, számviteli dokumentumok, a végrehajtás a gyors ügyek átadása.