Tartása munkaszerződések

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)

tárolása munkaszerződések

Jó reggelt, kollégák! Van egy kérdésem! Saját vezetése úgy véli, hogy a munkaszerződést kell tárolni a mappában ms személyes ügyeit az egyes alkalmazottak! Van egy külön mappába számukra, amely az úgynevezett munkaszerződés! Tehát hogyan kell helyesen és hogyan dokozánhoz esetükben hogy van-e egy ilyen dokumentum? Köszönöm előre!

Tartok egy külön munkaszerződés (és a T-2 kártya külön-külön)

Indokolás: „A lista a tipikus közigazgatási dokumentumokat a tevékenységét szervezetek, jelezve az eltarthatósági idő.”, Elfogadva Magyarország Backup szolgáltatás.

Ha megnézzük:
8. § STAFFING
alfejezet 8.1. Hire, transzfer (fordítás), az elbocsátás a munkavállalók
337 para.

Látni fogja a következő megértésének „magánügy”:
Személyes fájlok (kérelem, önéletrajz, példányban megrendelések és kivonatai másolatainak személyes dokumentumok, leírások, ágynemű számviteli személyi kérdőívek, értékelő lapok és mások.)

Pontosan ugyanolyan, ha megnézzük a grafikont távú tárolására személyes dolgokat, kiderül, hogy:

személyes üzleti vezetők a szervezet a menedzsment tagjai, vezetői, felügyeleti szervek, valamint a munkavállalók az állami és egyéb címek, díjak, kitüntetések, tudományos fokozatok és címek - tartósan tárolódnak;
személyi ügyek rabotnikv - 75 év.

A munkaerő-megállapodás (a fenti 338. ugyanazt a dokumentumot), az összes alkalmazottat tartott 75 éves.

Kialakulása dokumentumok mappa, és az ügyet - szükséges a dokumentumok tárolása és a tárolási szabályok opredeleyaet Rosarchiv.

Kiderült, hogy:
- munkaszerződések alkalmazottak tartják, mint a személyes ügyek. Ezután a munkaszerződés tárolható személyes file;
- munkaszerződés vezetők (és mások). tárolják kisebb, mint a személyes ügyek. Ebben az esetben a személyes mappa, nem tudjuk szegély őket.

Mi a kiút?
Tartsa munkaszerződését alkalmazottak személyi kérdésekben, és a vezetők - egyénileg?

Szemszögéből az adattárolásra, ez a helyzet nem kívánatos, de ez az igazi, hiszen a fenti 338. szabályok beszélünk munkaügyi megállapodások (szerződések), a munkaerő-megállapodások nem tartoznak a személyi akták.

De én ajánlást:
alapján indikatív listájának összetétele személyes fájl (a fenti 337. szabályok) alapján, valamint az aránytalanság a tárolási személyes ügyek vezetők és azok munkaszerződése (bekezdések 337. és 338. szabályok), javasoljuk, hogy varrni az egyes „az ügy mappa” személyzeti nyilvántartás és a munkaszerződések.

A legfontosabb dolog - ha úgy dönt, egy elfogadható megoldás (elkülönítve tároljuk összes munkaszerződést, vagy csak a vezetők a szerződést.) Írja elő a nómenklatúra esetekben: hogy hol és hogyan van tárolva.