Tatyana Nikitina, Anatoly Nikitin - jobb

Az alapvető munkajogi elvek által létrehozott alkotmány az Orosz Föderáció. Ezek közé tartozik a munkához való jogot, amely révén valósul megkötését munkaszerződés vagy a szerződés ... elválaszthatatlan a munkához való jog elve a jogosult díjazásra összhangban mennyisége és minősége, nem éri el a minimális az állam által létrehozott.

Az elv a jogot a pihenésre is alkotmányos. A jobb pihenni biztosítja a létesítmény egy munkahét nem haladja meg a 40 órát, a rövidebb munkaidő az egyes szakmák és ágazatok, és rövidebb ideig tartó éjszakai munka, a fizetett éves szabadsághoz és a heti pihenőnapok, valamint a bővítés a kulturális, oktatási és egészségügyi intézmények, fejlesztési lehetőséget a kikapcsolódásra a közösségben, és egyéb feltételek ésszerű felhasználása szabad ideje.

Az elv a jogot a pihenésre szorosan kapcsolódó elv közegészség védelmére, amelyek mellett egyéb intézkedések, feltéve nemcsak orvosi ellátást végzi közegészségügyi szervek, hanem a fejlődés és a biztonság javítása és az ipari higiéniai felszerelés, végezzen megelőző intézkedések környezeti javító intézkedések, a környezet és így tovább. d. Különös figyelmet kell fordítani, hogy az állam a nők munkaerő-védelem, a kiskorúak és a csökkent munkaképességűek.

A legfontosabb elv, munkajog az a képesség, a munkavállalók a szakszervezetek és kezelésében részt a vállalkozások, intézmények és szervezetek (A. Romashko ügyvéd).

Témák a projektek és esszék

1. A munkaügyi törvény: a résztvevők jogait és kötelezettségeit a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.

2. "Labor több, mint a jobb, támogatott igazságosság" (P. Zs. Prudon, filozófus, politikus).

1. Tisztelet a munka: e ez függ a tulajdonosi forma? Mondjon véleményt, példákat az élet, a média és a filmeket.

§ 56. A kollektív szerződés. munkaszerződés

Fél egy kollektív szerződés:

• a munkavállalók az arcát szakszervezet vagy más illetékes szerv;

• a munkáltató közvetlenül vagy képviselő meghatalmazott képviselői. Nincs joga tárgyalni a szerződést szervezetek vagy szervek létrehozott vagy támogatott munkáltatók által, a végrehajtó hatóságok és a gazdasági irányítás, a politikai pártok.

Megkötése útján a kollektív szerződés nem kell figyelembe hivatalosan. Kialakítása meg kell beszélni minden üzletágban a vállalkozás, hogy összefoglalja és figyelembe kell venni az összes megjegyzést, ha lehetséges.

A megkötött kollektív szerződés időtartama nem haladja meg a három évet, és lép hatályba aláírását követően a felek, vagy attól az időponttól kifejezetten létre a szerződés szövegét.

A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (jogi személy vagy magánszemély), amelynek értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka, és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen ellátni megbízott feladata, miközben aktív a szervezet belső szabályzatainak. A munkáltató ebben az esetben az, hogy a munkavállalók munkakörülményeinek, amelyek által biztosított a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, törvények és egyéb jogszabályok, a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak megfelelő időben és teljes fizetést a munkavállalók bérét.

A legfontosabb része a jogok és kötelezettségek szerepelnek a munkaszerződés szabályozza munkajog. Ez időtartama és gyakorisága vakáció, a munkaidő, a felelősség és a többiek. Az egyéb körülmények a munkaszerződés határozza meg a felek közötti megállapodás. Ez vonatkozik a bérek, a munkahelyek működik az alkalmazottat az irodában, és egyéb kérdések.

A munkaszerződések lehetnek: 1) határozatlan időre; 2) egy fix legfeljebb öt évig (határozott idejű munkaszerződés). Amennyiben a munkaszerződést nem határozza meg az érvényesség időtartamát, azt úgy kell tekinteni, hogy kötött határozatlan időre. A megállapodás akkor lép hatályba napján aláírásának a munkáltató és a munkavállaló, vagy attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni. Az első lépések megkezdi munkáját a könyv, amely a fő eszköze a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló.

Tilos hogy a munkavállaló munkát végezni nem biztosított a munkaszerződést.

Így munkaszerződés magában foglalja a következő cselekmények: a munkavállaló ír kérelem munkát a nevét a rendező; Head aláírja a kérelmet, és hozza a bélyeg „érdekében”; Humán Erőforrás Osztály állít érdekében a felvételi állampolgár dolgozni; kiadott munka eredménye, amely az alapvető dokumentum a munkavállaló tevékenységét. A munka-bejegyzéseket készülnek a foglalkoztatásra, a transzferek, promóciók, elbocsátások. Következetes lépések végrehajtását egy formája az írásos formában a munkaszerződést.

Vannak különböző típusú munkaszerződés megszűnése miatt: a felek megállapodása; lejárt a munkaszerződése; munkaviszony megszűnése a munkavállaló által; megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által; megtagadása a munkavállaló a munka folytatására változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés; körülmények miatt a felek ellenőrzése, és a többiek.

Magyarország Mt. tartalmaz egy listát az esetek, amelyekben a megállapodás megszüntethető a munkáltató:

• felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését a munkáltató - a természetes személy;

• számának csökkentése vagy a munkatársak a munkavállalói szervezetek;

• mismatch alkalmazotti pozícióból vagy munkát;

• ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül a munkaköri feladatok;

• ismételt súlyos megsértése munkavállaló munkahelyi feladatok (iskolakerülés, jön dolgozni ittas, nyilvánosságra hozatala törvény által védett titkot), és mások.

Körülmények miatt a felek ellenőrzése: a munkavállaló felhívás katonai szolgálat, a halál a munkavállaló vagy a munkáltató, a munkavállaló egy mondat, amely kizárja a folytatása a korábbi munka, és mások.

Kérdések az önuralmat

2. Hogyan kollektív szerződés?

3. Mi a munkaszerződés?

4. Mi a bejegyzési eljárása munkaszerződés?

5. Milyen alapon lehet szüntetni a munkaszerződést?