Van-e értelme, hogy kihívást jelent a csökkentése a bérek
Fizetési számviteli zajlik alapján az aláírt szerződést, ami azt jelzi, a méret a fizetés, fizetés időpontját és módját a folyósítás. A válság miatt sok munkáltató kénytelenek csökkentésére irányuló intézkedések a vállalat költségvetését. A lehetséges módja, hogy mentse, mint a létszámleépítés és a munkaidőt csökkentik tekinthető a legelőnyösebb csökkenése fizetést.
összetevői a bérek

Alapvetően a vezetést a megállapodott összeget a jövedelem is két részből áll - fizetés (mérete fix) és a kamatláb vagy prémium (ez az összeg függ a termelési és a munka termelékenysége).
Mt. szerint a bérek a szerződésben meghatározott, lehet értékelni, mint:
- fizetés teljesítése alapvető feladatok előírt megállapodás;
- kompenzáció (ha a végzett munka a munkavállaló, negatív hatással van az egészségére vagy életveszélyes);
- motiváció jelenti (bónuszokat, százalékos generációs, stb ...);
- juttatások (kötelező törvényben meghatározott, például juttatás presztízs pozíció).
Gyakran lehet nyomon követni a trendet, hogy az alapilletmény a cég által kínált - ez egy elég kis fizetést, de mérete nőtt többször miatt más alkatrészek.
Fontos megérteni, hogy a munkáltatónak nincs joga befolyásolni csak a fix része a pénz, de a prémium vagy más változó tarisznya akkor könnyen, hogyan növekedhet és csökkenhet.
Információ fizetés
57. cikke értelmében az Mt. a munkáltató köteles tájékoztatni, és a munkaerő-megállapodás részletes leírását a bérek minden összetevőjének, valamint meghatározza azokat az eseteket, ahol a munkavállaló, ez az összeg növelhető vagy csökkenthető.
Amellett, hogy a fő szerződés között aláírt a munkáltató és a munkavállaló nyújtható továbbá speciális belső megrendelések további bónuszokat és juttatásokat, amelyek szabályozzák a cég vezetése.
Fontos! Nem számít, milyen típusú fizetés tervezik díszítve, a fej köteles értesíteni a szolga előtte.
Méretének csökkentésével a változó fizetés
Hogy elkerülje az esetleges zavar társul egy éles mennyiségének csökkenése a korábban megfogalmazott igény, hogy behatóan tanulmányozzuk a szakasz a megállapodás, amely leírja a méret a fizetés és feltételek szabályozása.
Két lehetőség van azért, hogy a változó a jövedelem a szerződésben:
- A díj kerül felszámításra abban az esetben, ha a munkavállaló elvégezte a feladatot ráruházott (a terv).
Ez a fajta kézi befizetésre nem jogosult megváltoztatni, mert az sérti a munkaszerződés, és ennek eredményeként, és az Orosz Föderáció jogszabályokat. Csökkenését vagy teljes nem fizetése díjak és pótdíjak lehet megtámadni alárendelt követelés vagy pert.
- A díjat rendelt értelmében a rendelkezések bónuszokat.
A szerződés aláírása előtt, a jövő munkavállalói joga van kérni, hogy vezessenek be a dokumentumot, és megismerhetjük, de a menedzser könnyen állítsuk kiadásával újabb rendelést.
Egy ilyen helyzetben, hogy kihívást jelent a csökkentése vagy teljes megszüntetése bónuszok nem alárendelt. Fizetési számviteli teljesen szabályozza a belső dokumentumokat a cég, azonban a jog meghatározott egyes szabályokat, amelyek kezelése tartaniuk kell magukat.
Fontos! Gyakran az oka a konfliktus a munkáltató és a munkavállaló gondatlanság a munkavállaló. Aláírása előtt egy együttműködési megállapodás, tanulmányozza a szerződés feltételei. Ha van köztük olyan nem egészen értem, vagy nem tetszik, akkor forduljon a közjegyzői szolgálat és kiigazítja a dokumentumot.
Módosítása a bónuszok

Mind az első, mind a második lehetőség a változó a cél fizetési legális.
A vágott fizetések így kezelése is, egyszerűen kiadásával a rendelet, és tájékoztatja a beosztottak. Minden dolgozó köteles aláírni a sorrendben, ami megerősíti, hogy tisztában van a változások a bevételeit.
Fontos! Befolyásolja a munkáltató döntése is lehetséges. Ha a cég vagy szervezet egy egyesület, majd kiadása előtt a megrendelést, az igazgató koordinálja azt a fő képviselője a cella.
Lehetséges okok egy bázis és csökkenti a fizetést
A változó kifizetések igen egyszerű, ezek szabályozzák a szerződést, és a megrendelések a rendező. Ami az alapilletmény, ez az összeg lehet változtatni csak bizonyos meghatározott esetekben a jogszabály.
Csökkentése fizetések sérti e rendelkezések a Munka Törvénykönyve és a szerződés feltételei, ezért a fej eredményeként hozható igazgatási felelősség.
Csökkentése fizetések egyoldalúan
Tehát, hogy módosítsa az alapilletmény egyoldalúan igazgató jogosult az alábbi körülmények között:
- Translation személyzet alacsonyabb fizetésű pozícióba. A végzés indokolni kell a törvény szerint vagy munkaszerződés, ellenkező esetben a munkavállaló a döntést.
- Az átszervezés a vállalat. Mivel a gyakorlat azt mutatja, az új reformok és változások a munka és a vállalati struktúra mindig eredményez akár elbocsátás vagy csökkentjük a bérek. Management képes elvégezni, mint a munka átszervezése az ő csapata, anélkül, hogy jó oka van.
- A negatív eredmények minősítést. Minden kereskedelmi szervezet rendszeresen fut egy tesztsorozatot, melynek eredménye lehet odaítélni magas pontszámokat minősítést, amely pozitívan befolyásolja a vállalkozások fejlődését, és alacsony, ennek eredményeként, amelyet érinthet nemcsak a jövedelem a dolgozók, hanem jött át a cég.
- a cég csődöt. Ha a munkáltató költségvetési közel az alapértelmezett, akkor joga vallja magát csődbe, és számos változás a vállalati struktúrát. Ebben a helyzetben két lehetőség kínálkozik a probléma megoldására: az elbocsátás a munkavállalók, illetve a csökkentés a bérek. Általában több hűséges és hatékony a második lehetőség, mert az alanyok megtartott munkájukat.
Fontos! Csökkentett bér nem lehet kevesebb, mint a létminimum.
Csökkentése a bérek közös megegyezéssel
Újraszámítása bérek és annak csökkentése nélkül a fenti körülmények között lehet csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
Felmerül az igény a következő esetekben:
- csökken a cég bevételei;
- átmeneti gazdasági nehézségeket.
A menedzser kell ülést tart beosztottjait, hogy elmagyarázza a helyzetet, és megoldást javasolhat. Beosztottak, viszont joga van visszautasítani a felajánlott feltételeket.
Figyelem! Ha egy munkavállaló kap fizetést „a borítékba”, az egyetlen lehetőség, hogy megoldja a konfliktust - a békemegállapodást. Jogi okok pert indított a szolga nem munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság, mert nem vették fel semmilyen foglalkoztatási kötelezettség papírt.
Az, hogy ezt az eljárást

- Az írás a szolga értesíteni kell a munkáltató által, hogy az ő fizetése csökkenni fog. Ismeretség ebben a sorrendben, meg kell tölteni 60 nappal korábban a tényleges végrehajtását. Ez alól kivételt képeznek az egyéni vállalkozók, amelyek ebben az időszakban csak 14 nap.
- Aztán minden attól függ, hogy a döntés egy alárendelt, ha nem ért egyet a megadott összeget, a munkáltató köteles felajánlani másik pozíciójának megfelelő tudását vagy az oktatás.
- Ha ez az opció nem elégedett a munkavállaló, a menedzser megszüntetheti a munkaszerződést, ami indokolja azt a 77. cikk az LC RF. Elbocsátás szükségszerűen kíséri végkielégítésre.
Ha egy kritikus helyzetben, a feje, annak érdekében, hogy elkerüljék a nagy volumenű csökkentések lefordítani részét a munkavállalók részmunkaidős. Ilyen ütemezés egy határidő - hat hónap. Egyet nem értés esetén rendező felmondhatja a szerződést alapján 81. cikke LC RF. Ugyanakkor ő köteles fizetni a munkavállaló a kártérítési cikkben említett 74.
Következményei jogellenes csökkentése
Ha cég vezetői csökkentette a béreket, megsérti a megállapodás vagy a kollektív szerződés, a slave a törvényes joga, hogy a határozat megtámadását, bemutató a követelés, hogy a munkáltató.
Elmulasztása megfelelnek ezeknek a követelményeknek a dokumentumban vezethet bírósági eljárás, amelyben a hivatalos lesz vonzza az alábbi felelősség:
- fegyelmi;
- polgári jog;
- adminisztráció;
Pontos szabályokat kell követni előkészítése során a keresetlevelet a hasznosítás a bérek nem. A minta ebben a dokumentumban lehet tárgyalni képviselőivel a munkaügyi felügyelőség, illetve a közjegyző irodai dolgozók.