A számítás a munkavállaló végkielégítésre határidők

Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.

Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.

Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.



Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Ha elutasítja a munkavállaló (függetlenül az elbocsátás oka), a munkáltató köteles a végleges rendezése a munkavállaló, hogy van, meg kell fizetnie minden összeg támaszkodva alkalmazott (kézbesítetlen bér, a kompenzáció nem használt szabadság.).
Számítás után az elbocsátás: időzítés
Munkajog, egyértelmű határidőket kiszámításához végkielégítés. Így a fizetési kifizetett teljes összeget napján elbocsátás (Art. 140 TC Hungary).
Emlékezzünk vissza, hogy általános szabályként a nap az utolsó nap az elbocsátás a munkavállaló.
Kiszámítása végkielégítés: az időzítés a kifizetések, ha az utolsó napon a munkavállaló is hiányzott
Ha egy alkalmazott, például volt a nyaralás, vagy beteg, hogy hiányzik az utolsó nap a munka, és a fizetést a cég készpénzben, majd kiszámítja az elbocsátás a munkáltató legkésőbb a napot követő napon, amikor a munkavállaló alkalmazott számítás (Art. 140 NK Magyarország).
A számítás a munkavállaló végkielégítésre: az időzítés a kifizetések megsértette a munkáltató
A munkáltató, aki megsértette a fizetési határidő a felmondás a munkavállaló, az utóbbi köteles megtéríteni a fizetési késedelem az összeg nem kevesebb, mint 1/150 hatályos időszakában késedelem az alapkamatot a jegybank (Art. 236 TC Hungary). Kompenzáció számított minden nap késedelem a napját követő nap, amikor a munkáltató meg kellett elégednie az elbocsátás napján a tényleges kifizetés, beleértve.
Számolja ki a kompenzáció összege akkor mi számológép.
Mi mást fenyegeti a munkáltató, ha nem számítjuk a nap elbocsátás
Ha a munkáltató megsértette a kibocsátás futamideje kiszámításának végkielégítésre és a munkavállaló panaszkodik neki, hogy a munkaügyi ellenőrzés, a munkáltató szempontjából bírságot (6 óra cikke 5,27 a Törvénytárra ..):
És sorozatos megsértése finom felbontású lesz sokkal magasabb (ch. 7. v. 5.27 CAO Magyarország).