Hogyan lehet megérteni a hosszú munkaidő és tanulni - keresni

Hogyan lehet megérteni a hosszú munkaidő
Tekintsük azt jelenti, hogy a hosszú munkaidő a jogalkotó szempontjából, hiszen tart, amikor kezdődik és végződik, hogyan kell elszámolni a feldolgozás és hogyan viselkedjenek a munkáltatóval.
A szempontból a törvény - egy szép mese munkaügyi jogok
Definíció szabálytalan munkaidő adják Art. 101 Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - LC, LC RF).

Ebből az következik, hogy:
- hosszú munkaidő van beállítva szórványosan. de nem minden nap és hét;
- A listát a pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő lehet állítani két módja van:
- elrendeljék vagy rendelet a fejét a testület, amely figyelembe veszi az alkalmazottak, illetve a szakszervezeti bizottság.
- kollektív szerződés. között létrejött a szervezet vezetése, a közgyűlés a munkaerő és a szakszervezeti bizottság.
A legtöbb szervezet - különösen a kereskedelmi, nem a kollektív szerződés és a szakszervezeti bizottság. Ez nem sérti a Munka Törvénykönyve, mint egy ajánlást. ezért:
Head jóváhagyja a listát pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő magukat.
Mennyi kezdődik és végződik, a hosszú munkaidő
Tipikus üzemelt: 8 órás munkanap és 40 órás héten.
Amennyiben a munkavállaló munkaszerződése kijelenti, hogy elfogadta a munkát szabálytalan munkaidő, hogy jogilag ez a következőket jelenti:
A munkanap kezdődik és végződik a munkavállaló, valamint az egész szervezet, vagy egy adott szerkezeti egységet. Például, 9:00-17:30 vagy 19:00. A végén a munkanap szervezetek időtartamától függ az ebédszünet és a pihenés. A törvény szerint a munkáltató köteles, hogy egy szünet négy óránként, legalább 30 percig, és nem több, mint 2 egymást követő órán át (Art. 108 az LC RF).
Az elején és a végén a munkanap, ebédszünet nem tartalmazza az összes munkaszerződést csak akkor, ha a munkaidő azonos valamennyi munkavállaló számára, és fel kell jegyezni a belső szabályzatok (189. cikk -. 190 LC).
Belső szabályzatok (a szabályzat vagy PVTR BTP) kötelező dokumentum az egyes szervezetek.
Felvételekor minden alkalmazottja tisztában kell lennie, hogy kézzel. Gyakran be egy formális jellegű: azaz, a munkavállaló a sorrendben a felvételi jelek, hogy elolvastam és elfogadom a Felhasználási feltételeket BTP és a munkaköri leírások, de valójában még soha nem láttam.
Van egy hétvégi szabálytalan munkanap
Mint alkalmazott fel kell hívni a túlmunkát
Menedzserek jogában okozni a munkavállaló túlórázik miatt működési szükségletek csak meghatározott helyzetek Art. 99 LC RF.
Azonban a munkavállaló nem tud kezdeni a túlmunkát (: D), vagy meg kell adni az írásbeli engedélyét.
Szabálytalan nap néha, de nem minden nap (!) Kezdődhet korábban vagy később, mint a beállított idő szabályzata BTP utolsó több mint egy 8 órás munkanap.
Ebben az esetben a fejét a szerkezeti megosztottság a szervezet (munkaközösség-vezetők, hivatalok, osztályok, stb), vagy ellenőr a személyzet köteles nyilvántartást vezetni a túlórát.
Milyen gyakran a munkavállaló túlórázik
Heti megszakítás nélküli pihenőidő kell tartani legalább 42 órán át (Art. 110 az LC RF).
Túlóra nem lehet több, mint a (104. cikkében LC RF.):
- 4 ex-óra 2-egymást követő napon;
- 120 óra évente.
Túlóra kell fizetni időt és fél, vagy a duplája formájában nyújtott időt ki nem kevesebb, mint 1: 1 (152. cikke LC RF.).
Mit kell tenni?!

Ha a munkáltató egy zsarnok, és nem akar meghalni a munka, vigyázni magukra. Feldolgozás és idő-off csekket az írásos formában a parancsot. Nem tetszik formalizmus? Beleegyeztek a kérdés informális módon e-mailben vagy a közösségi hálózatokon, és soha nem törli ezt a beszélgetést!
A dolgozók önállóan nyilvántartást vezet a saját munkaidejét. Legyen különösen óvatos, hogy rögzítse a hétvégi munka: hány kezdtek, hogy mit csinálnak, és amikor elkészült, aki dolgozott veled.
Demand fizetési haszontalan. Meg lehet próbálni, de ezzel meg fogja rövidíteni a tartózkodás egy ilyen szervezet. De az idő le lehet kérdezni. Munkaidő-kedvezmény akkor lehet, hogy megoldja a problémákat, az önkormányzati, a látogatások az intézmények, csak feküdni egy-két nap a hideg nélkül orvos hívását. Idő ki lehet egészíteni a következő kiadásba. A lényeg, hogy alkalmazni szabadságban. Írja be a következő: „Adjon meg egy napot a nn.hh.éé számolni a korábban kiégett túlóra nn.hh.éé Működni fog már megállapodott a főosztályvezetője (a feladat címét és nevét), hogy hajtsa végre a következő volumenű feladatokat látja el: a listára”.
Annak elkerülése érdekében, zivatarok, írja alá a nyilatkozatot a közvetlen felettes vagy felügyelők áthaladnak a titkárságon.

