Mi égetés saját kezdeményezésre, a nemzeti

Elbocsátás saját kezdeményezésére - az egyik módja annak, szabadsága elvének a munka, ami azt jelenti, hogy a személy szabadon és korlátozás nélkül kell választania egy helyet alkalmazni tudásukat.

elbocsátás eljárás egyszerű munkás írja a nevét, a felügyelő vagy a munkáltató képviselőjét, hogy szerződést köt vele egy levelet a lemondását, azt nyilvántartásba vette. A következő 14 naptári napon belül, a munkavállaló kell elhelyezni a munkahelyeken, hogy ő volt időt találni a csere, a 14. napon a munkáltató köteles annak kiszámításához, hogy kártérítést a nyaralás, hogy a foglalkoztatási nyilvántartások és arra megbízást az elbocsátás, a munkavállaló köteles átadni az ügyet, ha a helyi rendelkezéseket.

A jogszabályok nem írnak elő a látáshoz (aláírt) felmondó levél vagy hozzájárulásukat az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló - a mechanizmusokat, amelyek rendszerint a munkáltató, hogy a munkavállaló a helyszínen. Ha a munkáltató nem hajlandó kapjon értesítést lemondását saját, meg kell küldeni neki egy ajánlott levelet egy listát a beruházási és tértivevénnyel kért.

A munkavállaló kérheti, hogy utasítsa el magad lejártáig 14 nap napjától a kérelem benyújtásának. A munkáltató, hogy válaszoljon a kérelmet, vagy visszautasítják a másik dátum elbocsátás. Az a tény, hogy az új jóváhagyás időpontjától kell erősítenie a megállapodást.

14 napos időszak kezdődik a következő kézhezvételét követően a kérelmet a munkavállaló számát. Megvan 4., gondolom 14 napon 5-én. A munkavállaló lehet utasítani, ha a két hét múlva megy a kórházba, vagy nem jelenik meg az utolsó munkanap a munkahelyen.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló visszavonja lemondását a fennmaradó időben időpontja előtt az elbocsátás. Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.

Normatív jogi aktusok szabályozzák az elbocsátás a munkavállaló:

kérdések az új felhasználók számára

Feltenni egy kérdést, regisztrálja

Svetlana Vladislovna Kalugin

Tud-e a dátumot a rendelést elbocsátás legalább egy alkalmazottat lesz később, mint napján az elbocsátás? Ha igen, milyen alapon?

Elena Vladimirovna Safronova

Aleksandr Anatolevich Telminov

Írtam egy nyilatkozatot az elbocsátás, kénytelen dolgozni két hét, de másnap beteg. Úgy véljük, vannak beteg gyakorlás?

Irina Alekseevna Volohova

Irina Semenova nikooaevna

Hogyan lemondani állami intézmények nélkül a munka le egy kéthetes, családi okok miatt?

Elena Ivanovna Langa

Elbocsátás a próbaidő alatt

Elena Nikolaevna Loktina

Feldolgozása volt most szeretnék átvinni egy másik munkát, a munkáltató nem engedi ki - a feldolgozásra, azt mondta, egy hónap pihenés, ez legális?

Veronika Sergeevna Krechetova

Határideje iránti kérelem benyújtásának elbocsátás